Работа по совместительству 2021-2022: как на практике и что нового в законодательстве: дайджест

По общему правилу трудиться по совместительству работник имеет право у неограниченного числа работодателей. Но при условии соблюдения ограничений, установленных в статье 284 Трудового кодекса. Например, совместитель может у одного работодателя отрабатывать 16 часов в неделю, у второго – еще 10 часов, у третьего – еще 10 часов в неделю.

Как принять на работу совместителя

Согласно статье 282 Трудового кодекса совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

О каких ограничениях нужно помнить работодателям, нанимая совместителя.

Разделяйте совместительство и сверхурочную работу

Основные признаки совместительства:

• допускается только в свободное от основной работы время (после окончания времени ежедневной работы);
• работник заключает второй трудовой договор;
• работа, выполняемая по совместительству, регулярная и оплачиваемая;
• оплата производится исходя из фактического объема выполненной работы и максимальными размерами не ограничивается;
• совместительство не ограничено категорией персонала.

Трудовой договор с совместителем: что нужно знать?

Какие ограничения нужно соблюдать при найме совместителей

Как ограничена работа по совместительству?

Можно ли принять на работу внешнего совместителя без трудовой книжки?

Работник может трудиться в филиале той же организации по совместительству удаленно

Продолжительность рабочего дня совместителя

Работник может работать по совместительству в пределах установленной Трудовым кодексом для совместителей максимальной продолжительности рабочего времени:

Совместительство на несколько минут в день

Совместитель может работать на 0,01 ставки – Роструд

Совместитель может раньше уйти с работы в предпраздничный день

Увольнение совместителя

Совместителей оформляют на работу на специфических условиях. Соответственно, нормы их увольнения так же имеют некоторые нюансы.

Как уволить совместителя

Увольнение без отметки в трудовой книжке

Как уволить совместителя, если очень нужно

Платим выходное пособие сокращенному совместителю

При ликвидации организации либо сокращении численности (штата) увольняемому работнику выплачивают выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Полагается ли выплата выходного пособия по внутреннему совместительству дополнительно или только по основной должности?

Двойное пособие совместителю при увольнении в связи с ликвидацией

Выплачивать ли выходное пособие совместителю при ликвидации компании?

Отпуск по совместительству

Совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ).

Если на работе по совместительству сотрудник еще не отработал шесть месяцев (а по месту основной работы – уже отработал), то в «совмещаемой» фирме он вправе получить отпуск авансом.

Когда полагается отпуск внешнему совместителю

Отпуск по совместительству «подстраивается» к отпуску по основной работе

Отпуска для совместителей: учитываем особенности

Можно ли совместителя принять на полную ставку во время его отпуска?

Минтруд разъяснил порядок предоставления отпуска совместителям

Минимальная продолжительность работы совместителя: есть ли она?

Больничный совместителя

Оплата больничного совместителя в 2022-2022 годах, зависит от места, где был оформлен на работу совместитель в течение двух лет, предшествующих году наступления нетрудоспособности. Может оказаться, что он работал:

1. У тех же работодателей, что и в году, когда получил больничный.
2. У других работодателей. 
3. У тех же работодателей, но имел и другие места работы.

Работнику — внешнему совместителю, работающему на условиях неполного рабочего времени, выгоднее обратиться за получением пособия в ту организацию, в которой он работает полный рабочий день.

 Больничное пособие для совместителя

Больничный лист по беременности и родам внешнего совместителя: что нужно знать?

Совместитель уходит в декрет: сколько нужно «больничных» листов?

Отчетность по персоналу

Сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД составляют на каждого сотрудника, с которым заключен трудовой договор. В том числе и на совместителей.

Разъяснения, о том, как заполнять СЗВ-ТД на совместителя ПФР выходили в письме от 05.03.2020 № В-6181-19/10665-20.

СЗВ-ТД по совместителям: как заполнить?

Учитывайте две особенности СЗВ-ТД совместителя

1. В графе 4 табличной части формы СЗВ-ТД «Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение» указывают совместительство.
2. Не проставляется отметка в строках «Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки» и «Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности» не заполняется.

Нетипичные ситуации

 Командировка совместителя: что нужно знать работодателю?

Направить в командировку работодатели могут любых сотрудников, совместителя в том числе. Оплата командированного совместителя зависит от того, какой это совместитель: внешний или внутренний.

Как оплатить простой совместителя?

Простой совместителей оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы - в размере не менее 2/3 средней оплаты их труда.

С каким совместителем можно заключить договор о полной материальной ответственности?

Заключение договора о полной материальной ответственности с совместителем возможно по основаниям, предусмотренным ТК РФ.