Можно ли совместителя принять на полную ставку во время его отпуска?
11.08.2021 распечатать
Может ли гражданин работать по совместительству на полной ставке, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет?
В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену). Однако в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) совместитель вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, работника нельзя трудоустроить по совместительству на полную ставку, если по основному месту работы оформлен отпуск. При этом не важно какой отпуск – ежегодный оплачиваемый или за свой счет.
Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Обновлены формы персонифицированного учета
сегодня в 13:34Взносы
ФНС ответила на вопрос о льготах для земельных участков, образованных начиная с 2023 года
сегодня в 13:12Налоги
Хотят упростить въезд в Россию бизнесменам из Азии, Африки и Латинской Америки
сегодня в 13:02Организация бизнеса
Бизнес против «монополизации рекламного рынка»
сегодня в 11:55Организация бизнеса
Срок уведомления о сокращении: с какого момента считать?
сегодня в 11:18Кадры