Можно ли совместителя принять на полную ставку во время его отпуска?
11.08.2021 распечатать
Может ли гражданин работать по совместительству на полной ставке, если на основной работе у него оформлен длительный отпуск за свой счет?
В дни, свободные от исполнения обязанностей по основной работе, совместитель вправе трудиться на работе по совместительству полный день (смену). Однако в учетном периоде (месяце, квартале и т. п.) совместитель вправе отработать не более половины общей нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников (ст. 284 ТК РФ).
Таким образом, работника нельзя трудоустроить по совместительству на полную ставку, если по основному месту работы оформлен отпуск. При этом не важно какой отпуск – ежегодный оплачиваемый или за свой счет.
Об этом напоминает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
До 12 200 выросло число МСП в сфере социального предпринимательства
вчера в 16:58Экономика и общество
Количество самозанятых превысило 13 миллионов
вчера в 16:36Экономика и общество
Изменен перечень льготируемых по НДС медицинских товаров
вчера в 15:49Налоги
В каком размере коммерческая фирма может учесть северные коэффициенты и надбавки
вчера в 15:15Учет и отчетность
Нет классификации - нет нулевой ставки НДС
вчера в 14:07Налоги