Если возможности сформировать и (или) направить отчетность по ТКС в установленные сроки нет по техническим причинам, организации нужно подать в налоговую документы, подтверждающие эти обстоятельства.
Например, письма от разработчиков бухгалтерских учетных систем или операторов ЭДО.
Работодатель обязан устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время.
Поэтому специальный перерыв для отдыха нужно включать в рабочее время, если он предусмотрен трудовым законодательством.
Специальные перерывы, установленные правилами внутреннего трудового распорядка с учетом мнения представительного органа работников, а также с учетом санитарно-эпидемиологические правил и нормативов в соответствующей сфере деятельности тоже нужно включать в рабочее время.
Купонные доходы по облигациям не освобождаются от НДФЛ. Обязанность удержать налог лежит на налоговом агенте, которым признается, в частности, брокер или банк.
Организации отказали в возврате излишне уплаченного налога. Она обжаловала решение инспекторов в суде, и окружные арбитры встали на ее сторону.
Контролеры ставили право компании на возврат переплаты в зависимость от действий третьего лица, но это, по мнению арбитров, противоречит Налоговому кодексу и судебной практике.
Арендаторы получили право не переоценивать соответствующее право пользования активом после переоценки самого предмета аренды.
В состав арендных платежей включаются платежи, обусловленные договором аренды, за вычетом сумм НДС.
При продаже жилья, которое находилось в собственности меньше минимального срока владения, нужно заплатить НДФЛ и подать декларацию 3-НДФЛ на каждого члена семьи, который имеет долю в недвижимости. Это относится и к несовершеннолетним детям.
Деятельность гражданина в качестве ИП без образования юрлица (с привлечением третьих лиц или нет) трудовой деятельностью по смыслу трудового законодательства не является и запись о данном виде деятельности не может быть отражена в трудовой книжке.
Трудовое законодательство применяется в отношении ИП только в части осуществления прав и возникновения обязанностей, возникающих у них как у работодателей.
Если работники постоянно перемещаются в пределах обслуживаемых ими участков, то данные поездки служебными командировками не являются.
Если поездки работников не носят постоянного характера и в каждом случае осуществляются по отдельному распоряжению работодателя, то данные поездки считаются служебными командировками.
Если работника принимают для работы в филиале, расположенном в другой местности, то в трудовом договоре указывают место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Для оформления поездок дистанционного работника в офис организации для выполнения отдельных задач, если такие поездки не предусмотрены трудовым договором, можно заключить допсоглашение.
