Платим выходное пособие сокращенному совместителю
25.12.2020 распечататьСтатья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.
Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Лента новостей
Уровень «деловой неактивности» в регионах побил антирекорд
вчера в 17:48Организация бизнеса
Имеет ли право работник ознакомиться со штатным расписанием?
вчера в 16:25Кадры
Резидент зачислил выручку на свой счет за границей: считается ли это нарушением?
вчера в 16:24Учет и отчетность
Как получить «молодежный» грант на развитие бизнеса
вчера в 16:12Организация бизнеса
Как отразить в декларации 3-НДФЛ суммы для возврата налога?
вчера в 15:22Налоги