111222
С 1 сентября 2026 года вводят новые трудовые гарантии для работников, пострадавших при чрезвычайных ситуациях. Те, чье жилье оказалось в зоне ЧС (пожар, наводнение, авария и т.д.), смогут получить от работодателя дополнительный оплачиваемый выходной или отпуск без сохранения зарплаты.
Для участников инновационных научно технологических центров с 1 сентября 2026 года установлен упрощенный порядок включения в реестр МСП.
Переплата отпускных может образоваться по разным причинам. Чаще всего из-за того, что работнику предоставлен отпуск авансом. Но, не исключены и счетные ошибки бухгалтерии, и повторная оплата, и сбой программы и т.п.
Топливная карта – это платежный инструмент для оплаты ГСМ. Они применяются вместо расчетов подотчетными наличными средствами, но также служат и для контроля расходов на горюче-смазочные материалы. Учет топливных карт, как бухгалтерский, так и налоговый, имеет определенные особенности. Какие? Рассказали эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».
Какое сокращение можно считать законным? Вправе ли компания уволить сотрудников, сократив должности, но при этом оставив функционал? Ответы на эти вопросы искал Третий кассационный суд общей юрисдикции
Производственная необходимость не спрашивает, на каком берегу моря отдыхает сотрудник. Если возникла срочная командировка, а единственный квалифицированный специалист находится в отпуске, возникает вопрос: как прервать отдых и отправить работника в поездку без нарушения ТК РФ?
Индивидуальный предприниматель, применяющий упрощенную систему налогообложения, может принять решение о переходе на НДП. Допускает ли законодательство смену одного спецрежима на другой в середине года? Какие документы нужно направить в налоговый орган? В какой срок сдать отчетность? На эти и другие вопросы ответила редакция «Практической бухгалтерии».
Как доказать факт трудовых отношений, если документально он не зафиксирован, а фактически работника к труду допустил представитель работодателя, не имевший соответствующих полномочий? Ответ на этот вопрос ищем в определении Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 06.05.2026 по делу № 88-11480/2026
Процедура переименования должности в штатном расписании только на первый взгляд кажется формальностью. На практике любое изменение наименования должности — это изменение условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). А значит, ошибки в процедуре грозят не только штрафами по ст. 5.27 КоАП РФ, но и судебными спорами с работниками.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере от всех составных частей заработной платы. Судьи разъясняют, что оплата за работу в такие дни должна производиться в двойном размере не только от часовой тарифной ставки, но и от всех компенсационных и стимулирующих выплат (надбавка за вредность, за профмастерство, за работу в ночное время, районный коэффициент).
Суточные для работников с разъездной работой не облагаются страховыми взносами в установленном лимите. Соответственно, при заполнении РСВ в необлагаемые суммы суточные попадают не полном размере, в зависимости от выплаченной суммы.
Организация на УСН должна строго соблюдать лимит доходов, установленный для этого спецрежима НК РФ. Если доходы превысили установленный лимит, необходимо перейти на общий режим налогообложения (ОСНО). Это означает, что придется рассчитывать налог на прибыль. Часто при таком переходе возникает расхождение между налоговыми базами по НДС и налогу на прибыль, которое налоговая инспекция может потребовать объяснить.
Товар завис на складе поставщика, но аванс за него уплачен. Списать на расходы на устаревший и доехавший товар можно, но при строгом соблюдении норм законодательства, которое требует проведения инвентаризации и оформления актов. Поскольку право собственности перешло, применять нужно правила выбытия (порчи/устаревания) материально-производственных запасов (МПЗ).
С 1 июня документ о предстоящей поставке (ДОПП) стал обязательным для импортеров из стран ЕАЭС. Без этого документа поставка товара состояться не может. Многие уже столкнулись с определенными проблемами и с вопросами о формировании и направлении ДОПП обратились в ФНС.
Сотрудник компании должен был уйти в отпуск, но заболел еще до начала периода отдыха. В связи с этим специалист попросил работодателя отменить отпуск, но этого не произошло, компания продлила период отдыха на количество дней болезни. Работник не согласился с таким решением, спор между сторонам трудовых отношений дошел до судей. Редакция «Практической бухгалтерии» изучила Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.02.2026 № 88-236/2026.
Налоги лучше не переплачивать, а если излишнее перечисление денежных средств по какой-либо причине все же произошло, потребовать их возврата либо учета на ЕНС в виде положительного сальдо нужно успеть в течение 3 лет. Данный срок для налогов с годовым налоговым периодом начинает течь с момента подачи налоговой декларации. Если этот срок пропущен, помочь делу, увы, уже нельзя.
Компании с филиалами или представительствами в разных регионах России, прибыль, полученную этими обособленными подразделениями, платят в том субъекте федерации, где они расположены.
На практике нередко возникает ситуация, когда работница уходит на больничный, а в двух предшествующих годах у нее были декрет или отпуск по уходу за ребенком. В результате в расчетном периоде нет выплат, которые можно учесть для пособия. Для таких ситуаций есть процедура – замена лет расчетного периода.
Многие сотрудники стараются приурочить отпуск к праздничным дням, чтобы продлить отдых. Бухгалтерии в таких случаях, важно не забыть, что официальные нерабочие праздничные дни, выпавшие на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не входят в число дней отпуска и не оплачиваются.
Одним из оснований для вычета НДС является счет-фактура. Он должен быть составлен в соответствии с требованиями НК РФ и содержать достоверные сведения о сделке, а первичные документы, на основании которых он составлен, должны подтверждать реальность ее исполнения.
Как рассчитать авансы по налогу на прибыль, если в 1 квартале получен убыток, а по итогам полугодия – прибыль, рассказали эксперты бератора Практическая энциклопедия бухгалтера.
Согласно положениям статьи 149 Налогового кодекса освобождены от обложения НДС операции по передаче исключительных прав на программное обеспечение, входящее в реестр российских программ. При этом любое ПО требует устранения возникающих во время его использования проблем, программы могут со временем обновляться разработчиками, меняться по просьбе клиентов. Облагаются ли такие операции НДС? Ответ на вопрос нашли эксперты бератора «Практическая энциклопедия бухгалтера».
Является ли законным увольнение по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), если в своем заявлении работник прямо указал на понуждение к увольнению? Второй кассационный суд общей юрисдикции в постановлении от 28.04.2026 по делу № 88-10232/2026 пришел к выводу, что такое увольнение незаконно. Решающее значение имело также представление доказательств систематического давления на работника со стороны работодателя. Предлагаем разобраться в этом деле подробнее
Работодатель вправе следить за тем, как сотрудники распоряжаются рабочим временем и используют предоставленное оборудование. Трудовой кодекс (статьи 86 и 214.2), допускает сбор персональных данных и применение систем видеонаблюдения и аудиозаписи для обеспечения безопасности и контроля за рабочим процессом. Однако существуют строгие правила, которые необходимо соблюдать.
Трудовой кодекс прямо обязывает работодателя известить работника о дате начала отпуска. Но форма такого уведомления законом не установлена, поэтому компания вправе выбрать ее самостоятельно. Главное – соблюсти срок: не позднее чем за две недели до начала отпуска. Раньше можно, позже – нельзя.
ФНС подготовила для инспекций «на местах» тематический обзор решений Верховного суда № 3/2026 по вопросам налогообложения имущества. Налоговый орган приводит 5 дел, которые важны для применения на практике.
Право на денежные поощрения работников закреплено в статьях 129, 135 и 191 ТК РФ. Решение о премировании работника за хорошую работу принимает руководитель компании. Для бухгалтерии основанием для дополнительной денежной выплаты является приказ.
Дебиторскую задолженность можно признать безнадежной и при наличии оснований списать, то есть включить в расходы для целей налогообложения прибыли. Также те, кто применяет метод начисления, могут принять решение о создании резерва по сомнительным долгам. В обоих случаях величину сомнительного долга нужно правильно определить.
Для многих компаний ситуация, когда генеральный директор работает без официальной заработной платы или получает суммы ниже минимального размера оплаты труда, остается привычной. Однако с 1 января 2026 года правила расчета и уплаты страховых взносов в подобных ситуациях изменились. Напомним, какие положения законодатель скорректировал в НК РФ и как бизнесу заполнить РСВ в случае, если директор не получает зарплату. Об изменениях рассказал Сергей Конон, налоговый консультант, управляющий партнер компании Vita Liberta.
Обязан ли работодатель предоставлять учебный отпуск сотруднику, который уже имеет диплом специалиста и получает новое образование в магистратуре? Вправе ли работник приостановить работу, если работодатель не оплатил ему учебный отпуск? Ответы на эти вопросы не так однозначны, как кажется на первый взгляд
