Приказ о премировании работников в 2025 году

Основные правила премирования, показатели и условия должны быть сформулированы в локальных документах компании, например, в Положении. Но этот документ не является обязательным, премирование может быть установлено отдельным пунктом в трудовом договоре.

Премии работникам: виды, способы оформления, примеры расчета

Если ни того, ни другого не предусмотрено, премирование оформляется письменным распоряжением директора организации – это приказ. Он составляется по формам, предложенным в постановлении Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 либо в произвольной форме.

Приказ в произвольной форме должен содержать определенный набор сведений и информации:

• наименование документа – «Приказ о опоощрении»;
• номер и дату составления;
• наименование компании или ФИО ИП;
• ФИО и должность премируемого работника;
• основание поощрения;
• вид поощрения – «денежная премия»;
• для денежной премии – ее размер (в числовом варианте и прописью);
• Ф.И.О. и должность лица, утверждающего приказ.

В приказе о поощрении нужно указать не только ФИО премируемого работника (работников) но и достижения, за которые выплачивается денежное поощрение.

Например:

• перевыполнение планов продаж или заключение договора с крупным клиентом;
• завершение проекта ранее установленного срока;
• достижение высоких производственных показателей;
• разработка и внедрение новых проектов, решений, систем продаж и т.п.;
• участие в конференции от имени компании;
• экономия ресурсов или внедрение эффективных решений;
• иные заслуги, которые важны для компании.

В тексте документа не стоит использовать только общие формулировки, например, «Выплатить премию за отличную работу» или «Премирован за достижение высоких показателей». Результат хорошей работы должен быть конкретизирован.

Ко всем приведенным выше формулировкам нужно добавить детали. Если премия за проект, укажите за какой проект, плановые и выполненные сроки. Если достижение высоких производственных показателей – укажите соответствующие цифры. Относительно плана продаж, стоит указать период, например, «перевыполнение плана продаж во 3-м квартале 2025 года».

Служебная записка

В крупной компании с разветвленной оргструктурой, инициатором выплаты премии работникам выступает, как правило, руководитель подразделения, отдела. Он составляет служебную записку с обоснованием премирования, затем уже составляется приказ.

Образец приказа о премировании за хорошую работу

Образец приказа на премирование одного работника

ПРИКАЗ № 12

г. Москва, от 20 августа 2025 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»

О поощрении за хорошую работу

В целях поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, достижение высоких показателей

ПРИКАЗЫВАЮ

1. За перевыполнение плана продаж в первом полугодии 2025 года на 15% премировать Осипова Игоря Ивановича, руководителя колл-центра, премией в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.
2. Главному бухгалтеру Перт И.О. выплатить премию в день выплаты заработной платы за август.
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________ /Соколов А. А./

С приказом ознакомлен ____________ /Осипов И.И./

Образец приказа на премирование нескольких работников

ПРИКАЗ № 14

г. Москва, от 2 августа 2025 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»

О поощрении за хорошую работу

В целях поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей и вклад в развитие компании

ПРИКАЗЫВАЮ

1. За успешное внедрение нового функционала на сайте компании по приему оплаты с использованием электронных кошельков в июле 2025 года премировать сотрудников ИТ-отдела: 
• Колосова Олега Петровича, программиста ИТ-отдела – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
• Павлову Анну Сергеевну, контент-менеджер ИТ-отдела – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
1. Главному бухгалтеру Перт И.О. выплатить премию в день выплаты заработной платы за июль.
2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор ____________ /Соколов А. А./

С приказом ознакомлен ____________ / Колосов О. П./

С приказом ознакомлен ____________ / Павлова А.С./

Основание: служебная записка руководителя ИТ-отдела от 01.08.2025 № 3.

Образец приказа со ссылками на ЛНА

ПРИКАЗ № 14

г. Москва, от 22 августа 2025 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Парус»

О премировании

За внедрение новой технологии продаж, повышение производительности труда, выразившееся в увеличении числа ежедневных заказов, поступающих с сайта компании, руководствуясь п.20.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Парус» и п. 3.2. Положения премировании работников ООО «Парус»

ПРИКАЗЫВАЮ

1. Премировать сотрудников ИТ-отдела: 
• Колосова Олега Петровича, программиста ИТ-отдела – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
• Павлову Анну Сергеевну, контент-менеджер ИТ-отдела – в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.
1. Главному бухгалтеру Перт И.О. выплатить премию в день выплаты заработной платы за август 2025 года.
2. Контроль за исполнением возложить на главного бухгалтера.

Генеральный директор ____________ /Соколов А. А./

С приказом ознакомлен ____________ /Перт И.О./

С приказом ознакомлен ____________ / Колосов О. П./

С приказом ознакомлен ____________ / Павлова А.С./

Бухгалтерия.ру