Положен ли учебный отпуск при обучении специалиста в магистратуре?

Суть дела

Инженер ООО, обучающийся в магистратуре по специальности «Юриспруденция», обратился к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска на 42 дня (для подготовки диплома и сдачи госэкзаменов). В обоснование была предоставлена справка-вызов из вуза.

Работодатель отказал в отпуске, посчитав, что у сотрудника нет права на оплату, так как он получает второе высшее образование. Ранее, в 2010 году, истец уже получил диплом по специальности «Управление и информатика в технических системах» с квалификацией «Инженер» (что приравнивается к квалификации «специалист»).

Не получив оплату, работник с 23 декабря 2024 года не вышел на работу, а 3 февраля 2025 года уведомил работодателя о приостановлении работы по статье 142 ТК РФ (в связи с задержкой зарплаты). В ответ работодатель разъяснил, что основания для оплаты отсутствуют, а невыход на работу является прогулом. После соблюдения процедуры истребования объяснений и учета мнения профсоюза, истец был уволен  за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Работник обратился в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, оплате учебного отпуска, вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решения судов

Суд первой инстанции и апелляция отказали истцу в полном объеме. Суды указали, что согласно ч. 8 ст. 69 Федерального закона «Об образовании в РФ» обучение по программам магистратуры для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра, является получением второго высшего образования. Поскольку ст. 177 ТК РФ гарантирует оплату учебных отпусков только при получении образования соответствующего уровня впервые, работник не имеет права на оплату. Также суды признали законным увольнение за прогул, указав, что у истца не было оснований для приостановки работы, так как неоплата учебного отпуска — это не задержка зарплаты, к тому же компанря-работодатель является особо опасным производственным объектом, где приостановка работы запрещена.

Кассация частично удовлетворила жалобу работника. В части увольнения  решение оставлено без изменения. Кассация согласилась, что увольнение за прогул законно. Истец не имел права приостанавливать работу, так как оплата учебного отпуска не является заработной платой (ст. 129 ТК РФ), а деятельность организации относится к особо опасным видам (абз. 6 ст. 142 ТК РФ).

В части оплаты учебного отпуска и компенсации морального вреда  апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции. Кассация пришла к выводу о том, что суды не учли переходные положения (ч. 15 ст. 108 Федерального закона № 273-ФЗ и ранее действовавший Федеральный закон № 125-ФЗ), согласно которым для лиц, получивших диплом «дипломированного специалиста» до введения новой системы (бакалавр — магистр), обучение в магистратуре не считается получением второго высшего образования. Это дает таким работникам право на гарантии по ст. 173 ТК РФ. Апелляция должна заново исследовать, какую именно квалификацию получил истец в 2010 году.

Выводы

Если диплом специалиста (инженера, учителя, врача и т.д.) получен до 1 сентября 2013 года (начала действия новой системы уровней образования),  обучение в магистратуре по другому направлению не является вторым высшим образованием. Такой студент имеет право на оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ (до 4 месяцев на госэкзамены и диплом).

При получении от сотрудника, обучающегося в магистратуре, справки-вызова, необходимо запрашивать копию первого диплома и проверять, когда он был получен и какая квалификация присвоена, чтобы корректно применять гарантии по оплате учебных отпусков.

Нельзя приостанавливать работу из-за невыплаты учебного отпуска, так как отпускные — это не заработная плата. Такие действия почти гарантированно будут признаны прогулом.

Кроме того, если  предприятие относится к особо опасным видам производств (морские терминалы, АЭС, химические объекты), приостановка работы запрещена законом, даже при реальной задержке зарплаты.
Автоматический отказ в учебном отпуске специалистам, получившим первый диплом до 01.09.2013 и поступающим в магистратуру, незаконен. Такие отказы ведут к судебным спорам и взысканию не только отпускных, но и компенсации морального вреда, судебных расходов и других возможных трат.

Источник - определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 25 марта 2026 г. № 88-5582/2026.

Бухгалтерия.ру