Прием и увольнение

Прием на работу оформляется приказом директора компании. Содержание приказа о приеме на работу должно отвечать условиям принятого трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу выдается работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В течении трех дней со дня начала работы сотрудника приказ должен им подписаться. Работник имеет право потребовать у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Главный вопрос, который интересует работников при увольнении – какие документы нужны при увольнении. При оформлении увольнения по собственному желанию сотруднику достаточно предоставить письменное заявление об увольнении. В заявлении требуется указать дату увольнения, которая должна быть последним рабочим днем. Документы, которые сотрудник получает при увольнении:

  • трудовую книжку с записью об увольнении с указанием номера статьи ТК РФ;
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Различные ситуации приема и увольнения сотрудников читайте в материалах этой рубрики.

статьи по теме

Трудоустройство инвалида

25.11.2016 | Трудоустройство инвалида требует от работника кадровой службы дополнительных знаний о том, кого можно признавать...

Оформление сотрудника в штат

09.11.2016 | Заключая трудовой договор с работником, его зачисляют в штат фирмы. Эта процедура требует специального документа...

новости по теме