Можно ли сообщить всем работникам о замечаниях, вынесенных одному из них
23.04.2024 распечататьВ любой организации может случиться, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, директор компании объявит ему дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание – это наказание, которое накладывается на работника из-за нарушения им правил трудовой дисциплины, должностной инструкции или требований внутренних локальных актов организации. Дисциплинарное взыскание может быть выражено в виде:
- Замечания.
- Выговора.
- Увольнения.
Трудовой кодекс не регулирует вопрос о том, какое именно дисциплинарное взыскание применять. Но, в любом случае все должно быть документально оформлено. Издается приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании, который выдается сотруднику под роспись. Официально утвержденной формы для такого документа не предусмотрено, поэтому работодатель оформляет его с учетом требований, принятых для любых организационно-распорядительных бумаг.
Больше деталей по теме:
Можно ли штрафовать сотрудников за нарушения дисциплины?
Как сотрудник может подписать приказ о дисциплинарном взыскании
Могут ли лишить премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе совместителем?
Когда и как можно наказать сотрудника за невыполнение плана продаж Образец приказа о снятии дисциплинарного взыскания
Предоставить приказ необходимо в течение 3 рабочих дней, со дня издания приказа. И если сотрудник отказывается ознакомиться с приказом, подписать его, то об этом составляется акт на основании ч. 6 ст. 193 ТК РФ. В акте надо указать дату и время составления. Подписать акт должны минимум два сотрудника.
Если приказ о применении дисциплинарного взыскания относится только к одному сотруднику, то знакомить весь штат работников, делать рассылку по электронной почте, размещать на корпоративном сайте или же размещать на «доске позора» работодатель не имеет права, согласно ст. 193 ТК РФ.
При этом в момент ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания, необходимо учитывать и соблюдать требования по обработке персональных данных в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ (ред. от 25.07.2011) «О персональных данных». Разумеется, работодатель вправе получать, хранить или передавать персональные данные сотрудников, но только с их письменного разрешения.
