Можно ли принять работника по совместительству, если у него нет основной работы
05.04.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаСовместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Это установлено ст. 282 ТК РФ. А значит, без основного места работы, устроить работника «совместителем» не получится.
Об этом сообщает Роструд в своем телеграмм-канале.
Сотрудник вправе заключать трудовые договора о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (тогда это внутреннее совместительство) и, или у другого работодателя (тогда это внешнее совместительство). Это установлено в ст. 66.1 ТК РФ.
При этом заключать договора о работе по совместительству можно с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Однако, необходимо соблюдать норму рабочего времени.
Продолжительность рабочего времени совместителя не должна быть больше четырех часов в день. Это условие применяется по отношению к каждому договору о работе по совместительству, который заключил работник. Об этом напоминал Минтруд в письме от 10.03.2023 № 14-6/В-245.
Еще по теме:
Совместители. Какие есть ограничения?
Какой трудовой договор лучше заключить с временным совместителем?
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры