Нужно ли ознакомить с должностной инструкцией работника, который восстановлен судом
29.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРоструд разъяснил, обязан ли работодатель ознакомить с должностной инструкцией работника после восстановления его по решению суда.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Если работник до неправомерного увольнения был ознакомлен с должностной инструкцией, то снова не нужно ознакамливать. Ведь по решению суда работник восстанавливается на работе, а не принимается на нее снова.
Так отметил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры