Прием и увольнение
Прием на работу оформляется приказом директора компании. Содержание приказа о приеме на работу должно отвечать условиям принятого трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу выдается работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В течении трех дней со дня начала работы сотрудника приказ должен им подписаться. Работник имеет право потребовать у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Главный вопрос, который интересует работников при увольнении – какие документы нужны при увольнении. При оформлении увольнения по собственному желанию сотруднику достаточно предоставить письменное заявление об увольнении. В заявлении требуется указать дату увольнения, которая должна быть последним рабочим днем. Документы, которые сотрудник получает при увольнении:
- трудовую книжку с записью об увольнении с указанием номера статьи ТК РФ;
- копию приказа на увольнение;
- зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Различные ситуации приема и увольнения сотрудников читайте в материалах этой рубрики.
статьи по теме
Ненормированный рабочий день: кому устанавливать нельзя
18.02.2020 | Часто встречается, что ненормированный рабочий день сотрудников удобен работодателю. Однако нужно учитывать нюан...
Работник скрыл инвалидность – уволить?
14.02.2020 | При устройстве на работу сотрудник не сообщил о своей инвалидности. Только через несколько дней после трудоустро...
Реквизиты приказа об увольнении
10.02.2020 |В предыдущей статье мы рассказали о том, какие формы приказов об увольнении допустимо использовать в 2020 году....
