Сокращение работника в период больничного: о чем нужно помнить

01.09.2026 распечатать

Уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе подписать по окончании периода временной нетрудоспособности.

Об этом напомнил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Часть шестая статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять работников по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Исключение установлено только для ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. Поэтому работник не может быть уволен в связи с сокращением численности или штата работников в период его временной нетрудоспособности.

Соответственно, и уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работник вправе подписать по окончании больничного.

Читайте по теме:

Предложение вакансий при сокращении: когда работник обязан дать ответ

Работник не вправе требовать досрочного увольнения при сокращении

Как правильно оформить досрочное увольнение по сокращению штата?

Как рассчитать средний заработок для выплаты выходного пособия?

При досрочном увольнении по сокращению предлагать вакансии нужно: позиция Минтруда

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.