Прием и увольнение

Прием на работу оформляется приказом директора компании. Содержание приказа о приеме на работу должно отвечать условиям принятого трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу выдается работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В течении трех дней со дня начала работы сотрудника приказ должен им подписаться. Работник имеет право потребовать у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ).

Главный вопрос, который интересует работников при увольнении – какие документы нужны при увольнении. При оформлении увольнения по собственному желанию сотруднику достаточно предоставить письменное заявление об увольнении. В заявлении требуется указать дату увольнения, которая должна быть последним рабочим днем. Документы, которые сотрудник получает при увольнении:

  • трудовую книжку с записью об увольнении с указанием номера статьи ТК РФ;
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Различные ситуации приема и увольнения сотрудников читайте в материалах этой рубрики.

статьи по теме

Рынок труда сегодня

Рынок труда сегодня

20.11.2015 | Что происходит с рынком труда в России? Как компании переживают кризис? Поменялось ли что-то в отношении сотрудн...
Отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу

28.10.2015 | С 11 июля работодатели обязаны в течение недели сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Зачем нуж...
Дубликат трудовой книжки

Дубликат трудовой книжки

28.09.2015 | Всем известно, что при определенных в законе обстоятельствах организации обязаны оформлять сотрудникам дубликат ...

новости по теме

Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...