Чем опасен прием на работу сотрудницы перед декретом?

Документ – постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 08.09.2025 № Ф08-5255/2025 по делу № А32-67851/2023.

Отделение СФР обратилось в суд с заявлением о взыскании с ИП-работодателя 104 754 руб. излишне понесенных Фондом расходов на выплату страхового обеспечения, а именно пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

СФР считает, что предприниматель осуществил преднамеренное формальное трудоустройство состоящего с ним в родственных отношениях лица на должность юриста незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам.

Единственная цель такого трудоустройства – возмещение расходов на выплату пособия за счет средств обязательного социального страхования, т.е. получение пособий.

Суд поддержал СФР, обосновав так:

• трудовой договор заключили почти за 3 месяца до отпуска по беременности и родам;

• до трудоустройства она два года не работала (это подтверждается записями в трудовой книжке);

• представленный приказ о приеме на работу, а также должностная инструкция не подтверждают выполнение сотрудницей соответствующих обязанностей юриста;

• поиск работника на время отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, соответствующего должности юриста, ИП не осуществлял;

• на период отпуска по беременности и родам ставка оставалась свободной, новый сотрудник в штат организации не принят.

Таким образом, ИП не обеспечил соблюдение условий, необходимых для зачета и возмещения расходов по обязательному социальному страхованию, создал искусственную ситуацию, направленную на неправомерное возмещение за счет средств социального страхования расходов по выплате пособий.

Работодателя обязали возместить Фонду понесенные расходы в виде ежемесячных пособий по уходу за ребенком.

Бератор