Можно ли уволить за прогул «удаленщика», который не работал из-за отсутствия связи, света и интернета

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), при наложении дисциплинарного взыскания необходимо учитывать как тяжесть проступка, так и обстоятельства, при которых он был совершен.

Если дистанционный работник не смог выполнить свои обязанности в течение рабочего дня из-за отключения света и интернета, вызванного проведением ремонтных работ, и уведомил коллег о проблемах, работодатель обязан принять это во внимание.

Подтвердить свои слова работник может в объяснительной записке, приложив к ней официальное любой подтверждающий документ от иных структур, например, письмо администрации по месту жительства, письмо провайдера, справку от врача, повестку и т.п. В документе должно подтверждаться, что на территории определенного района отключались свет и интернет.

Отключение связи и интернета является уважительной причиной, и увольнение за прогул в данной ситуации будет неправомерным. Для дистанционных работников прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов. Однако у удаленного работника, который работает из дома, это понятие не применимо, так как физически он не может быть «отсутствующим» в привычном смысле.

Согласно ст. 312.8 ТК РФ, работодатель имеет право уволить удаленного работника, если тот не выходит на связь и не выполняет свои обязанности более двух дней без уважительной причины.

К уважительным причинам могут относиться:

• Болезнь.
• Коммунальные аварии.
• Военные сборы.
• Вызов в суд.
• Сдача крови.

От удаленного работника, который в течение какого-то времени не исполнял свои обязанности, вы вправе требовать:

1. Уведомить вас об этом, как можно скорее, используя доступные средства связи.
2. Представить доказательства (это могут быть скриншоты сообщений, письма от администрации или другие документы).
3. Оформить объяснительную записку с указанием причины отсутствия и приложение доказательств.

Автор. Д. Афанасова

Бухгалтерия.ру