Кадры

Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии. Прием сотрудника на работу, как правило, производят на основании его заявления. В заявлении сотрудник должен указать: дату, с которой он приступает к работе; должность, на которую он поступает. Заявление сотрудника о приеме на работу составляют в свободной форме.

Уволиться сотрудник может на основании ст. 80 ТК РФ. Точнее, сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого он должен за 2 недели до увольнения написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работник имеет право уйти в отпуск согласно ст. 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются как штатным работникам организации, так и работникам, с которыми заключен договор о работе по совместительству, договор на выполнение сезонных и временных работ.

Все вопросы по оформлению взаимоотношений работника и предприятия публикуются в этой рубрике. Самые популярные темы: начисление и оплата больничного листа, расчет декретных, расчет пособий на ребенка, расчет отпуска в нестандартных ситуациях, отчетность в фонды. Этим темам авторы уделяют особое внимание.

статьи по теме

Отказ в приеме на работу

Отказ в приеме на работу

28.10.2015 | С 11 июля работодатели обязаны в течение недели сообщать соискателю причину отказа в приеме на работу. Зачем нуж...
Контроль за медосмотром

Контроль за медосмотром

19.10.2015 | Роспотребнадзор решил усилить контроль за работодателями, чьи сотрудники должны проходить медосмотры. Пристальнее...
Возможность отмены суточных

Возможность отмены суточных

16.10.2015 | Минфин считает, что сотрудники компаний при командировках по России не нуждаются в выплате суточных. В связи с этим...
Отпуск за свой счет

Отпуск за свой счет

15.10.2015 | По своей инициативе (по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) сотрудник может уйти в ...

новости по теме

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...