Если работник уволен в связи с мобилизацией, его нужно восстановить

Если работник получил повестку и был уволен, то работодатель должен его восстановить на работе.

Об этом разъясняет Минтруд России от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042.

Алгоритм действий работодателя, чтобы восстановить мобилизованного работника:

1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении.

2. Направить сведения об этом в Пенсионный фонд.

3. Сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).

4. Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.