Новости

Аналитики сервисов «Авито товары» и «Авито реклама» посчитали среднюю сумму, которую потратят россияне на цветы на последний звонок, пишет ТАСС со ссылкой на исследование.

Правовое обоснование содержится в части 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ, где говорится о том, что зарплата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Более того, сотрудник вправе заменить эту организацию, письменно уведомив работодателя не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты. Что касается угрозы не выплатить зарплату, это также незаконно. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные трудовым или коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка (часть 6 статьи 136 ТК РФ).

ИП, работающие на патентной системе налогообложения, могут уменьшить стоимость патента на сумму страховых взносов.

По данным сервиса hh.ru, наиболее востребованными профессиями в первом весеннем месяце 2026 года стали менеджер по продажам и продавец-консультант, пишет «РИА Новости» со ссылкой на результаты соответствующего исследования.

ФНС рекомендовала новый формат пояснений к декларации по НДС, утвержденной приказом ФНС от 18 декабря 2025 г. № ЕД-7-3/1227@.

Понятие «конфликт интересов» в Трудовом кодексе (ст. 349.1) распространяется только на работников государственных корпораций, публично-правовых и государственных компаний. На работников государственной школы (бюджетного учреждения) эти нормы не распространяются, если только учреждение не подпадает под соответствующие категории. Вместе с тем Роструд обращает внимание на определение конфликта интересов по Федеральному закону «О противодействии коррупции»: это ситуация, при которой личная заинтересованность сотрудника влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей. Однако прямой обязанности предотвращать такой конфликт у школы как у бюджетного учреждения общего типа законодательством не установлено.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, работодатель не вправе изменять установленный график работы путем переноса рабочих и выходных дней по заявлению сотрудника.

Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов и иных нормативных актов, в комментарии ТАСС напомнил, что работа 9 мая оплачивается в двойном размере.

Правовое обоснование содержится в части 3 статьи 254 Трудового кодекса РФ: при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Никаких дополнительных заявлений или оправдательных документов кодекс не требует. Вместе с тем в Роструде рекомендовали во избежание конфликтных ситуаций с работодателем все же уведомлять его о посещении врача и по возможности подтверждать это документально, хотя, повторим, прямой обязанности делать это у беременной женщины нет.