Новости

В пресс-службе Минфина России сообщили, что ведомством разработан проект поправок, которым будет уточнен список документов для подтверждения отнесения товаров для детей к продукции, облагаемой по ставке НДС 10%, пишет ТАСС.

Антон Котяков, министр труда и социальной защиты, в интервью изданию «Эксперт» озвучил предложение о предоставлении беременным возможности работать удаленно или в гибком формате.

Тем, кто с 1 января 2026 года перешел с общей системы на упрощенную, ФНС рекомендует сдать уточненную декларацию за 9 месяцев 2025 года.

Даже если долги компании признаны безнадежными, это не должно освобождать от субсидиарной ответственности контролирующих лиц.

Пояснения к налоговой декларации по НДС, направленные не по установленному формату или поступившие в налоговый орган на бумаге, считаются непредставленными.

Главное условие в такой ситуации — реальное нахождение работника в отпуске. Если сотрудница продолжала трудиться, оформить отпуск задним числом нельзя. Роструд также напомнил, что правом на такой отпуск могут воспользоваться не только матери, но и отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, фактически ухаживающие за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ)

Налоговый кодекс  гарантирует ряд льгот на федеральном уровне. В частности, дети-инвалиды полностью освобождаются от уплаты налога на имущество физических лиц. Кроме того, для них предусмотрено уменьшение налоговой базы по земельному налогу: из общей площади участка вычитается кадастровая стоимость 600 квадратных метров. Что касается транспортного налога, то льгота распространяется непосредственно на семьи. Автомобили, полученные или приобретенные через органы соцзащиты в установленном порядке, не признаются объектом налогообложения.

Участники СПИК вправе претендовать на льготные ставки при зачислении налога как в федеральный бюджет, так и в бюджеты субъектов РФ. Однако главным условием остается ведение раздельного учета доходов и расходов по проекту, реализуемому в рамках инвестконтракта, и по иной деятельности. Наличие филиалов, по мнению чиновников, не меняет общий принцип формирования налоговой базы. Налог рассчитывается в целом по организации, а не отдельно по каждому подразделению. При расчете доли прибыли, приходящейся на обособленные подразделения (для уплаты налога в региональные бюджеты), учитываются показатели среднесписочной численности сотрудников (или расходов на оплату труда) и остаточной стоимости амортизируемого имущества именно этих подразделений.

Специалисты Минстроя  сделали однозначный вывод: для ТСЖ, осуществляющих управление многоквартирным домом, содержание и ремонт общего имущества за счет целевых взносов и платы за жилое помещение, нужно применять код ОКВЭД 68.32.1 — «Управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе» (входит в группу 68.32 «Операции с недвижимым имуществом»). В ведомстве также особо отметили, что деятельность товариществ не подпадает под код 68.32, если он определяется для служб коммунальной поддержки.

Доходы от предоставления банкам прав использования собственных программ для ЭВМ (включая лицензионные договоры и удаленный доступ) могут учитываться. Ранее действовавшее исключение, касающееся банковских и финансовых услуг, на передачу прав использования ПО не распространяется — если такая передача сама по себе не является оказанием финансовых услуг (дилерство, брокеридж, факторинг и т.п.).

Можно ли оформить работнику отпуск по уходу за ребенком задним числом, разъяснил Роструд России.

Если спортивная организация не включена в перечень Минспорта, то социальный налоговый вычет получить нельзя.

Проводить специальную оценку условий труда, если сотрудник «переехал» на новое рабочее место в другой кабинет, нужно, считают инспекторы труда.

«Сбер» перечислил сферы, которые бизнес чаще других автоматизирует при помощи искусственного интеллекта. Соответствующее исследование было проведено «СберАналитикой» и «Сбер Бизнес Софт».

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб компаний, ответственных за подбор сотрудников на офисные позиции, практикующих онлайн-собеседования. Исследователи задали респондентам следующий вопрос: «Представьте, что по итогам онлайн-собеседования на офисную позицию вы понимаете, что кандидат вам идеально подходит. Готовы ли вы сделать ему офер без очной встречи?»