Новости

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором участники исследования ответили на несколько вопросов, посвященных процедуре приема на работу, где в роли кадрового сотрудника выступает искусственный интеллект. Результаты опроса опубликованы на Superjob.ru.

Увеличить в два раза наказание для бизнеса за нарушения порядка приема сотрудников предложили депутаты Государственной думы РФ от фракции «Справедливая Россия», пишет РИА «Новости».

Предприятие, владеющее гостиницей, введенной в эксплуатацию до 2022 года, может воспользоваться льготой по НДС в размере 0% к услугам по предоставлению мест для временного проживания в гостиницах при выполнении установленных условий.

Главный принцип расчета зависит от того, где именно работник был занят в последние два года. Если сотрудник заболел, ему оформляется всего один электронный листок нетрудоспособности (ЭЛН). Он автоматически действует для всех мест работы. Однако схема выплат может различаться. Если работник болеет у тех же работодателей, у которых работал, и последние два года, каждый из них должен заплатить ему свою часть пособия. Если работник в последние два года  не был занят ни у одного из нынешних нанимателей, деньги ему переведет только один работодатель (по его выбору или по основному месту). Если в последние два года работник трудился не только у нынешних работодателей, но и где-то ещё, тогда возможны оба варианта: либо платит один работодатель, либо каждый из нынешних — в зависимости от ситуации.

С осени текущего года в стране запускается новый электронный реестр. Он войдет в состав Единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения (ЕГИСЗ) и будет содержать данные о медицинском освидетельствовании частных охранников и детективов. Фактически, это будет  специализированный подраздел  уже существующего реестра противопоказаний к владению оружием.

ТК РФ (ст. 171, 374) устанавливает исчерпывающий круг гарантий для работников, избранных в профсоюзные органы, и не требует получать согласие профсоюза для привлечения уполномоченных по охране труда к дисциплинарной ответственности. КС РФ указал, что его правовая позиция, сформулированная в Постановлении от 24 января 2002 года № 3-П и Определении от 17 декабря 2008 года № 1060-О-П, распространяется и на уполномоченных по охране труда: раз для такой «жесткой» меры воздействия, как увольнения, согласие профсоюза не требуется, то для выговора или замечания — тем более.

Сомнительным долгом теперь признается не только основная задолженность за товары (работы, услуги), но и задолженность по штрафам, пеням и иным санкциям. Минфин четко разграничил общий порядок для компаний (санкции можно учесть в резерве по сомнительным долгам, если они следуют за просрочкой по оплате товаров) и специальный порядок для банковского сектора, где данное послабление не применяется.

Районный суд частично удовлетворил иск: признал увольнение незаконным, восстановил исполнительного директора в должности, взыскал зарплату за вынужденный прогул  и компенсацию морального вреда. Основанием стали процедурные нарушения со стороны работодателя: у истца не взяли объяснений и пропустили сроки привлечения к ответственности. Однако суд категорически отверг доводы истца об отсутствии вины, установив, что он, будучи исполнительным директором, нарушил проект перегона, дал необоснованные распоряжения, что и привело к аварии и ущербу. Последующие обжалования в вышестоящие инстанции этого решения не изменили.

Региональные инспекторы напоминают, что за нарушение сроков подачи декларации по форме 3-НДФЛ за 2025 год и неуплату налога предусмотрены штрафы и начисление пеней

Физлица при декларировании доходов от продажи недвижимого имущества имеют право на имущественные налоговые вычеты.