Новости

Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.

Сервис «Авито Подработка» сообщил в опубликованных на сайте «Авито» результатах анализа спроса и предложений о подработке в сфере искусства и развлечений.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором 3000 респондентов ответили на вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» Опрос предполагал множественный выбор, но не более трех вариантов.

При реализации продукции, производственный цикл изготовления которой 6 месяцев и выше, перечень которой определяется правительством, применяется особый порядок исчисления НДС. Минпромторг вносит поправки в перечень такой продукции.

Согласно пунктам 72, 73 и подпункту «г» пункта 96 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства № 2464), в состав комиссии могут входить руководители, специалисты служб охраны труда и лица, проводящие обучение. Включение сторонних специалистов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, не предусмотрено данными нормами. В качестве исключения в комиссию можно включать только представителей профсоюзных органов (по согласованию). Поскольку привлечение «внешних» экспертов в принципе не регламентировано Правилами, вопрос об их обучении не рассматривался. Однако ключевым выводом следует считать то, что опыт работы в другой организации (даже при наличии действующего удостоверения) не заменяет требования к структуре комиссии конкретного работодателя.

Одним из обязательных условий применения АУСН является открытие расчетного счета в уполномоченном банке, который входит в систему АУСН. С 14 апреля 2026 года этот перечень включает 34 банка.

Суд решил, что если инспекция выявила фиктивную сделку, то, снимая расходы по ней, следует исключить и доходы.

Работник трудится в организации в должности А (основная работа) и совмещает должность Б в том же подразделении. Руководитель подразделения хочет привлечь его к работе в выходной день, но исключительно для выполнения обязанностей по совмещаемой должности Б. Правомерно ли это? Специалисты Роструда полагают, что это законно. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на привлечение к работе в выходной день только по совмещаемой должности (без выполнения работы по основной должности). Главное условие — чтобы привлечение к труду в выходной в принципе допускалось законом с учетом всех ограничений.

Отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 125 ТК РФ), который можно прервать с согласия работника (за исключением несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на вредных производствах), учебный отпуск отзыву не подлежит ни при каких условиях. Минтруд предупреждает: если работодатель попытается отозвать сотрудника из учебного отпуска или отказать в его предоставлении, такие действия будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Это влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций).

Основное нововведение касается граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые). Пункт 1 Условий дополнен абзацем, согласно которому листок нетрудоспособности теперь выдается физическим лицам на НПД, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Может ли работодатель отказать работнику с просьбой выплачивать зарплату наличными, разъяснил Роструд России.

ФНС России в письме от 7 апреля 2026 г. № БС-36-11/2714@ разъяснила об уплате НДФЛ с компенсации морального вреда, выплачиваемого физлицу на основании решения суда.

Социальный фонд России (СФР) до 1 мая 2026 года установит организациям и индивидуальным предпринимателям страховой тариф на травматизм на текущий год. Основанием станут сведения из ЕГРЮЛ и ЕГРИП по состоянию на 15 апреля.