Новости

Принят закон, которым вносятся изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки касаются гарантий для женщин при приеме на работу.

Заплатят ли больничный по уходу за ребенком после смены работы, разъяснил Минтруд России.

Сергей Миронов, лидер партии «Справедливая Россия» и глава думской фракции, сообщил о подготовке проекта закона, согласно которому штрафы за обмеривание, обвешивание, обсчет либо иные формы обмана потребителей при продаже продукции могут быть увеличены в 10 раз с максимальной суммой наказания до 500 000 рублей, пишет РИА «Новости».

Эксперты «Авито Работа» провели анализ данных с целью установить, как за последний год изменилось упоминание ИИ-навыков в резюме у кандидатов разных возрастов, полученные данные опубликованы на сайте «Авито».

КПРФ разработала проект закона, согласно которому предлагается ограничить перепродажу ранее использовавшихся номеров телефонов сроком на один год, а также информировать покупателей сим-карт, что номер ранее был использован другим абонентом, пишет «Газета.Ru» со ссылкой на документ.

Расходы в виде платы за сервитут земельного участка учитываются в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

Списываются и относятся к расходам только безнадежные долги по основаниям из закрытого перечня статьи 266 НК РФ.

Срок применения повышающих коэффициенты к ставке земельного налога после реорганизации компании-плательщика не прерывается.

Суды поддержали истцов. Они отметили, что работодатель не вел надлежащий учет рабочего времени сотрудников. Именно на работодателе лежит обязанность доказывать личную инициативу сотрудников при переработках (отсутствие приказов и распоряжений), а таких доказательств представлено не было.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата сотрудника, полностью выполнившего норму труда и отработавшего положенное время, не может быть меньше МРОТ. Оплата труда совместителей по ст. 285 ТК РФ производится пропорционально отработанному времени. При этом продолжительность работы по совместительству не должна превышать четырех часов в день и половины месячной нормы (ст. 284 ТК РФ).

Работника можно полностью лишить квартальной премии, но только при условии, что он не выполнил критерии для начисления премии, прописанные в трудовом или коллективном договоре, соглашении либо локальном нормативном акте работодателя. Если же одним из таких критериев является отсутствие дисциплинарного взыскания, то при его наличии работодатель вправе не выплачивать премию целиком.

Роспотребнадзор официально утвердил обновленную версию опросных листов, которые используются инспекторами во время выездных проверок предприятий. Соответствующий приказ вступит в законную силу с 12 апреля 2026 года. Корректировки затронули блоки, связанные с соблюдением санитарно-эпидемиологических норм на рабочих местах.

Направление заявления об увольнении по электронной почте при отсутствии между сторонами соглашения об электронном документообороте, не может считаться надлежащим подтверждением воли работника на расторжение договора. Особенно если работник впоследствии отозвал заявление до момента ознакомления с приказом об увольнении. Нахождение сотрудника на больничном не препятствует отзыву заявления, а увольнение в такой ситуации без выяснения реальных намерений является незаконным.

С 1 сентября 2026 года работодатели вправе представить разово одно уведомление об исчисленных суммах НДФЛ и страховых взносов, подлежащих уплате в предстоящем календарном году.