Перевод работника при сокращении должности: нужно ли отдельное уведомление?

Нужно ли уведомлять работника об исключении его должности из штатного расписания, если его переводят на другую должность, разъяснил Роструд России.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Поэтому если работник не будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации, то предупреждать его о сокращении должности, с которой он будет переведен не нужно.

Достаточным будет заключение дополнительного соглашения о переводе работника на другую должность и внесение записи в трудовую книжку (в случае ее ведения). Перевести работника можно в любой срок по договоренности с ним.

Так отметил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.