Комментарии к документам для бухгалтера
О доплате работнику, исполняющему обязанности руководителя в период его отпуска
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-1/ООГ-6636 от 12.07.2021
Доплата за дополнительную работу является обязательной, а ее размер определяется по соглашению сторон.
Об оформлении отношений с единственным учредителем ООО в качестве директора
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/20827-6-1 от 29.07.2021
Если директор является единственным участником ООО, трудовой договор с ним заключать не нужно.
Об учете численности работников медицинской организации, являющихся внешними совместителями
Письмо Министерства финансов РФ №03-03-06/1/64096 от 10.08.2021
Работники, принятые на работу по совместительству из других организаций, не учитываются при определении списочной численности.
О выполнении ИП функций налогового агента по НДФЛ при выплате дохода иностранным гражданам, осуществляющим трудовую деятельность по найму на основании патента
Письмо Министерства финансов РФ №03-04-05/61489 от 30.07.2021
При получении физлицами от ИП доходов по трудовым договорам или ГПД, подлежащих обложению НДФЛ, индивидуальные предприниматели признаются налоговыми агентами.
О предоставлении льготы по налогу на имущество
Приказ Федеральной налоговой службы №ЕД-7-21/646@ от 09.07.2021
Утверждены новые формы документов для организаций, которые планируют получить льготу по налогу на имущество. Речь идет об имуществе российских компаний, налог для которого определяется с учетом его кадастровой стоимости.
О приобретении туристических поездок по России с кешбэком
Приказ №358-Пр-21 от 31.08.2021
Продлен четвертый этап программы по возврату денежных средств за приобретенные туры по России на две недели – до 14 сентября 2021 года включительно.
О формировании кассового чека (БСО) при возврате товара, подлежащего обязательной маркировке, с поврежденным (утерянным) средством идентификации и его маркировке (перемаркировке)
Письмо Федеральной налоговой службы №АБ-4-20/9038@ от 28.06.2021
При возврате товара, подлежащего обязательной маркировке средствами идентификации, с поврежденным или утерянным средством идентификации допускается не указывать реквизит "код товара" (тег 1163) в реквизите "предмет расчета" (тег 1059) кассового чека "возврат прихода".
О включении дистанционных работников в график отпусков
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/12255-6-1 от 14.05.2021
Невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков может являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности.
Об ограничениях закупок импортной электроники
Постановление Правительства РФ №1432 от 28.08.2021
Ужесточены ограничения на государственные закупки импортной электротехнической продукции. Запрещено закупать импортные интегральные микросхемы, смарт-карты, ноутбуки, планшеты, компьютеры, серверы и светотехническую продукцию.
О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-6377 от 06.07.2021
Если работник уходит и в отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска.
О налоге на прибыль и НДС при приобретении (передаче) прав на программное обеспечение
Письмо Министерства финансов РФ №03-03-06/1/48218 от 18.06.2021
Если условиями лицензионного соглашения не установлен срок использования программы для ЭВМ, расходы на приобретение неисключительных прав принимают равномерно в течение пяти лет.
Об отмене формы БСО для страховщиков
Приказ Министерства финансов РФ №70н от 24.05.2021
Отменена форма бланка строгой отчетности «Квитанция на получение страховой премии (взноса) » (форма № А-7).
Об упразднении совета по аудиторской деятельности
Приказ Министерства финансов РФ №108н от 17.08.2021
С 1 января 2022 года совет по аудиторской деятельности прекратит свою работу.
Об НДФЛ при получении доходов от нескольких организаций, в сумме превышающих 5 млн руб. за налоговый период
Письмо Министерства финансов РФ №03-04-05/46440 от 11.06.2021
Каждая организация, являющаяся налоговым агентом, должна исчислять и удерживать НДФЛ только со своей части доходов, источником которых она является.
О расчете процентов за излишнее взыскание, если суд отменил часть доначислений
Определение Верховного Суда РФ №301-ЭС21-10929 от 20.07.2021
ИП через суд добился снятия части доначислений по итогам ВНП. Однако до этого он уже перечислил в бюджет часть недоимки, превысивший подтвержденные впоследствии судьями доначисления. Ему вернули деньги, но он захотел получить с инспекции проценты на всю прежде уплаченную сумму.
О назначении и выплате пособия при наступлении временной нетрудоспособности в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Письмо Фонда социального страхования РФ №02-08-01/13-02-12028л от 29.07.2021
«Больничное» пособие в период оплачиваемого отпуска может быть назначено только в случае, если сотрудник организации утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы.
Об аннулировании перехода с УСН на НПД
Письмо Федеральной налоговой службы №СД-4-3/9056@ от 29.06.2021
В случае аннулирования постановки на учет в качестве налогоплательщика НПД уведомление о прекращении применения УСН, в случае его представления, также подлежит аннулированию.
О внесении изменений в трудовой договор при смене фамилии работницы
Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/19821-6-1 от 20.07.2021
При изменении фамилии работницы нужно внести дополнительные сведения в трудовой договор с ней. Заключать дополнительное соглашение к нему не нужно.
Об утрате ИП права на применение УСН, если превышен предельный размер остаточной стоимости ОС
Письмо Министерства финансов РФ №03-11-11/43679 от 02.06.2021
Организации и ИП, у которых остаточная стоимость основных средств превышает 150 млн рублей, не вправе применять УСН.
О разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ №14-2/ООГ-6477 от 08.07.2021
Одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней, что регламентировано Трудовым кодексом, а вторую можно делить на несколько более мелких в рамках договоренности между работником и работодателем.

