О включении в график отпусков удаленщиков

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/12255-6-1 от 14.05.2021

01.11.2021  

Роструд России в письме от 14.05.2021 г. № ПГ/12255-6-1 разъясняет, почему нужно включать работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков.

Право на отпуск дистанционных работников

Дистанционная работа – это работа вне места, подконтрольного работодателю, при условии взаимодействия сторон договора по рабочим вопросам по информационно-коммуникационным сетям общего пользования, включая Интернет.

Работать дистанционно работник может на постоянной основе либо временно (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

У дистанционного работника есть право на очередной отпуск и другие виды отпусков в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 312.4 ТК РФ).

Так, оплачиваемый отпуск нужно представлять работникам, в том числе дистанционным, ежегодно.

Порядок предоставления работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяют коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

График отпусков

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Его составляют не позднее чем за две недели до начала календарного года. График имеет унифицированную форму № Т-7 (утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1).

График отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

При составлении графика отпусков учитывают пожелания работников. Они вправе решать, когда им выгодно брать отпуск.

В графике указывают фамилии работников, имеющих право на отпуск, их должности, структурное подразделение, в котором они работают, количество дней и запланированный период отпусков.

Нужно помнить, что Трудовой кодекс не запрещает работнику брать один или пять дней отпуска, но должно быть соблюдено правило, что одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней. Не предоставлять отпуск работнику в течение двух лет подряд запрещается.

Дистанционных работников включайте в график отпусков

При составлении графика отпусков нужно учитывать положения действующего законодательства РФ, специфику деятельности организации и пожелания работников. Поэтому работодатель должен включать в график отпусков всех работников, в том числе работающих дистанционно на постоянной основе.

Роструд России в комментируемом письме отмечает, что за невключение дистанционных работников, выполняющих дистанционную работу на постоянной основе, в график отпусков могут оштрафовать по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:

  • должностных лиц - от 1 000 до 5 000 рублей;
  • ИП - от 1 000 до 5 000 рублей;
  • организаций - от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение накажут строже по части 2 статьи 5.27 КоАП РФ.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...