О внесении изменений в договор при смене фамилии работницы

Письмо Федеральной службы по труду и занятости №ПГ/19821-6-1 от 20.07.2021

30.10.2021  

Роструд России в письме от 20.07.2021 № ПГ/19821-6-1 разъяснил, нужно ли вносить изменения в трудовой договор при смене фамилии работницы.

Обязательные сведения и условия в трудовом договоре

Трудовой договор определяет возникновение трудовых отношений между работником и работодателем.

Содержание трудового договора установлено статьей 57 Трудового кодекса.

Так, в трудовом договоре необходимо указать обязательные сведения:

  • работника (фамилия, имя, отчество, ИНН);
  • работодателя – название фирмы или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность;
  • сведения о представителе работодателя, который подписал трудовой договор;
  • место и дату заключения трудового договора.

К обязательным условиям относятся:

  • место работы;
  • трудовую функцию, а именно: работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы;
  • дату начала работы и срок действия договора;
  • условия оплаты труда;
  • режим труда и отдыха;
  • компенсации за вредную работу;
  • условия, определяющие характер работы - подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы;
  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании.

Отметим, что в трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Например, об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и о рабочем месте, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

Как вносят изменения?

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения или условия из числа обязательных, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.

Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и условиями:

  • недостающие сведения нужно вносить непосредственно в текст трудового договора.
  • недостающие условия определяют приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

Чиновники отмечают, что при изменении фамилии работницы не требуется оформления дополнительного соглашения сторон к трудовому договору. Недостающие сведения вносятся непосредственно в текст действующего трудового договора.

Поделиться


НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ ДЛЯ БУХГАЛТЕРА
Электронная версия популярного журнала

Новые документы с комментариями экспертов. Журнал помогает бухгалтерам разбираться в значениях и смыслах новых документов по учету и налогам.

Подписаться

Нормативные акты для бухгалтера

Комментарии (0)


Оставить комментарий


Введите код с картинки:

CAPTCHA
Бухгалтерия.ru
Подпишитесь на наши рассылки, чтобы первыми быть в курсе всего нового из мира бухучета, получать эксклюзивные издания и полезные подарки.

Loading...