Статьи
Годовые премии работникам за 2024 год: как перенести сроки выплаты?
27.11.2024В конце года, многие руководители озадачились вопросом переноса выплаты годовых премий с января 2025 на декабрь 2024 года, из-за повышения ставок НДФЛ с будущего года.
Возмещение расходов на проезд работнику по договору подряда: возникает ли доход для НДФЛ?
27.11.2024Организация компенсирует исполнителю, которого привлекла на основании договора подряда, стоимость проезда к месту выполнения работ. Возникает ли доход у такого работника для уплаты НДФЛ, разъяснил Минфин России.
Установлен «период охлаждения» на долевое страхование жизни на 2025 год
27.11.2024С 1 января 2025 года в России вступает в силу новый продукт на рынке страхования — долевое страхование жизни (ДСЖ). Этот подход сочетает в себе элементы традиционного страхования и инвестиции в паевые инвестиционные фонды (ПИФ).
Как оформить переход работника на неполное рабочее время?
27.11.2024По договоренности между работником и работодателям работник может быть переведен на работу в условиях неполного рабочего времени. Рассказываем, как правильно оформить такой переход и что необходимо учесть
«Переходящие» договоры компаний на УСН. Как быть с НДС?
27.11.2024Многие компании, которые используют упрощенную систему, накануне Нового года могут задаться вопросом: из-за того, что с 1 января они становятся плательщиками НДС, что делать с контрактами, которые уже подписаны и будут действовать в будущем году, то ...
Нужно ли при оказании услуг делить расходы на прямые и косвенные?
26.11.2024Все свои расходы фирма, оказывающая услуги, вправе списывать в текущем периоде полностью. Все бы хорошо, но только бывают и проблемы. Когда инспекция установит, что фирма оказывает вовсе не услуги. Как такое может быть?
Теперь можно оспорить группу риска в ЦБ
26.11.2024Организации и индивидуальные предприниматели (ИП) могут оспорить в Центральном Банке России высокий уровень риска подозрительных операций.
Отмена доплаты за «вредность» после улучшения условий труда
26.11.2024Специальная оценка условий труда (СОУТ) показала улучшение условий работы. Это отличная новость, но поднимает важный вопрос: можно ли отменить доплату за вредность, и как это сделать, соблюдая законодательство?
