Отмена доплаты за «вредность» после улучшения условий труда

Отмена доплаты за вредность после улучшения условий труда возможна, но требует четкого соблюдения процедуры, установленной ТК РФ. Выбор между соглашением сторон и инициативой работодателя зависит от конкретной ситуации и взаимоотношений между работодателем и работником.

Рассмотрим два основных способа: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.

Соглашение сторон (ст. 72 ТК РФ)

Этот метод – самый простой и, как правило, наиболее благоприятный для всех сторон. Суть его заключается в добровольном согласии работника на исключение из трудового договора, пункта о доплате за вредность. Данная процедура крайне прозрачна:

• Письменная форма. Соглашение об изменении условий трудового договора обязательно должно быть оформлено письменно. Это ключевой момент, обеспечивающий юридическую силу соглашения и защищающий обе стороны от будущих споров.
• Отсутствие предварительного уведомления. В отличие от инициативы работодателя, предварительное уведомление работника не требуется. Однако, добросовестный работодатель, заинтересованный в сохранении рабочих отношений, все же может проинформировать сотрудника о предстоящем изменении заблаговременно, чтобы обсудить все детали и ответить на возможные вопросы.
• Взаимовыгодность. Важно понимать, что такое соглашение должно быть взаимовыгодным. Например, вместо отмены доплаты за вредность, может быть предложена компенсация в иной форме – повышение оклада, дополнительные дни отпуска, улучшение условий труда в других аспектах.

Инициатива работодателя (ст. 74 ТК РФ)

Если работник не согласен на отмену доплаты добровольно, работодатель может инициировать изменение условий трудового договора. Однако, это возможно только при наличии организационных или технологических изменений условий труда, подтвержденных результатами СОУТ. Процедура значительно более сложная и требует строгого соблюдения сроков и порядка уведомления:

• Двухмесячное уведомление. Работодатель обязан письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца, за исключением изменений, связанных с трудовой функцией сотрудника. В уведомлении необходимо четко указать причины изменений (результаты СОУТ, конкретные улучшения условий труда) и сами изменения (отмена доплаты за вредность).
• Запрет на изменение трудовой функции. Важно помнить, что изменения не могут затрагивать трудовую функцию работника. Изменения касаются лишь условий оплаты труда.
• Предложение альтернативной работы. Если работник не согласен с изменениями, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. Это может быть вакантная должность с аналогичной или более низкой оплатой, в том же населенном пункте. Предложение работы в другом населенном пункте возможно, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или самим трудовым договором.
• Прекращение трудового договора. Если подходящей работы не найдено, или работник отказался от предложенных вариантов, трудовой договор прекращается согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В этом случае работнику положена выплата выходного пособия.

Все действия должны быть тщательно задокументированы. Необходимо хранить все копии уведомлений, соглашений, актов СОУТ и других документов, подтверждающих законность процедуры.

Д. Афанасова

Бухгалтерия.ру