Профсоюзы считают, что текущая методика расчеа выплат по нетрудоспособности и в связи с материнством оказывает негативное влияние на социальную защищенность работников.
Если с работником изначально заключен трудовой договор с условием о дистанционной работе, то составить дополнительное соглашение об изменении условия о месте работы можно только в добровольном порядке. То есть при обоюдном согласии.