Что полагается сотруднику за сверхурочную работу
10.04.2024Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.
Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе:
- работников с ученическим договором;
- беременных женщин;
- несовершеннолетних, кроме творческих работников.
Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.
За переработку сотруднику полагается доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник должен сам выбрать нужный ему вариант, а может и совместить: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.
Об этом сообщается в телеграмм-канале Госуслуг.
Размер доплаты составляет:
- за первые 2 часа — в полуторном размере;
- за остальное время — в двойном.
Если сотрудник предпочел выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха уже не оплачивается.
Отметим, что если сотрудник задержался на работе по своему желанию, то никаких компенсаций за переработку ему не полагается.
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
сегодня в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
сегодня в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
сегодня в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
сегодня в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
сегодня в 15:00Спецрежимы