Что полагается сотруднику за сверхурочную работу

Сверхурочной считается работа за пределами рабочего дня или смены. Для этого нужно согласие сотрудника, а работодатель обязан компенсировать переработку.

Работодатель не может привлекать к сверхурочной работе:

• работников с ученическим договором;
• беременных женщин;
• несовершеннолетних, кроме творческих работников. 

Отдельных сотрудников работодатель должен письменно уведомить о праве отказаться от сверхурочной работы. Например, инвалидов и родителей детей-инвалидов, одиноких или многодетных родителей.

За переработку сотруднику полагается доплата или дополнительное время отдыха не меньше отработанного сверхурочно времени. Сотрудник должен сам выбрать нужный ему вариант, а может и совместить: за часть переработки получить доплату, а часть взять отдыхом.

Об этом сообщается в телеграмм-канале Госуслуг.

Размер доплаты составляет:

• за первые 2 часа — в полуторном размере;
• за остальное время — в двойном.

Если сотрудник предпочел выходной, сверхурочную работу ему оплачивают в одинарном размере, а время отдыха уже не оплачивается.

Отметим, что если сотрудник задержался на работе по своему желанию, то никаких компенсаций за переработку ему не полагается.