Статьи
Как и в каком отчете 6-НДФЛ нужно отражать премию за 2023 год?
25.03.2024Многим работникам компании выплачивают годовую премию в начале нового года. При отражении в расчете 6-НДФЛ дохода, полученного работником в виде премии по итогам работы за 2023 год, нужно учитывать изменения формы и порядка заполнения отчета.
Как оформить отгулы сотруднику-донору крови
25.03.2024Для сотрудников, решивших стать донорами крови или ее компонентов положены дополнительные дни отдыха. Разберемся, когда можно такими дополнительными днями воспользоваться и как правильно оформить дни, когда сотрудник отсутствовал из-за сдачи крови.
Сервис 1С: Кабинет сотрудника – отличный помощник для оптимизации работы внутри компании
25.03.2024Сокращайте до минимума личные обращения сотрудников в бухгалтерию и отдел кадров за справками и расчетами
Поправки в НК РФ, изменение поля «108» в платежке: стало известно с 18 по 24 марта 2024 г.
23.03.2024Появился законопроект с изменениями в НК РФ. Это первый из двух планируемых федеральных законов с поправками, которые появятся до конца года. Остальные новости недели были посвящены «бухгалтерской текучке».
Размеры штрафов за отсутствие аудиторского заключения
22.03.2024Обязательному аудиту подлежат крупные компании с существенными суммами годового дохода и высокой стоимостью активов, все публичные АО и фирмы определенных видов деятельности. Аудиторское заключение размещается на Федресурсе, там его и проверит ИФНС.
Регистрация онлайн кассы: о чем не нужно забывать?
22.03.2024На первый взгляд, процедура регистрации онлайн-кассы проста, но если вы допустите ошибки, то они могут привести к нарушению законодательства об использовании контрольно-кассовой техники или к порче фискального накопителя.
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
22.03.2024Возможна ситуация, когда работник в первый рабочий день просит уволить по собственному желанию. При оформлении такого увольнения есть нюансы.
Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
22.03.2024Каждый работник, согласно ТК РФ, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Лишь в некоторых случаях отдых можно заменить денежной компенсацией.
