Статьи
Кому нужно перенести сроки выплаты зарплаты в мае 2024 года
17.04.2024В мае 2024 года нерабочими днями будут: 1 мая и период с 9 по 12 мая. Если на эти дни в компании установлены даты выплаты заработной платы, сроки нужно переносить. Остальные могут выплачивать зарплату в обычные сроки.
Переводим сотрудника на другую должность. Алгоритм действий
17.04.2024Если сотрудник согласен перевестись на другую должность и у него нет медицинских противопоказаний к переводу, то можно оформлять перевод. Важно сделать это правильно. Часто кадровики расторгают трудовой договор по предыдущей должности и оформляют нов...
Несколько простых правил о рекламе в целях НДС
16.04.2024Чтобы не платить НДС при безвозмездной передаче товаров (работ услуг) в рекламных целях, нужно выполнить два условия. Первое – стоимостной лимит. Второе – соблюдение законодательства о рекламе.
Одно уведомление об исчисленных налогах по нескольким авансовым платежам
16.04.2024Уведомления об исчисленных суммах налогов, сборов, авансовых платежей может содержать сведения по всем срокам уплаты налога на имущество организаций, транспортного и земельного налогов сразу на несколько периодов.
Выгодно ли брать отпуск в мае?
16.04.2024С учетом двух периодов длинных выходных в мае, многие стремятся взять отпуск в мае, объединив праздничные и отпускные дни. Так можно увеличить отпуск, но в «деньгах» может быть проигрыш.
Как исправить запись в трудовой книжке, если суд изменил основание увольнения
16.04.2024Если по решению суда изменено основание (причина) увольнения работника, то работодатель должен внести изменения в его трудовую книжку. Как это сделать, разъяснил Минтруд России.
Работники не забирают свои расчетные листки
16.04.2024Не секрет, что работники безразлично относятся к расчетным листкам. Большинство выбрасывает их в ближайшую мусорную корзину. Но, это не означает, что работодатель вправе прекратить выдачу расчетных листков. Даже по просьбе самих работников.
Как поручить сотруднику работу заболевшего коллеги?
16.04.2024На время болезни работника его функции можно перепоручить другому сотруднику. Трудовой кодекс позволяет руководителю компании поручить работнику выполнение дополнительных обязанностей в течение рабочего дня наряду с его основными. Лучше всего, такой ...
