Прием и увольнение
Прием на работу оформляется приказом директора компании. Содержание приказа о приеме на работу должно отвечать условиям принятого трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ). Приказ о приеме на работу выдается работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. В течении трех дней со дня начала работы сотрудника приказ должен им подписаться. Работник имеет право потребовать у работодателя заверенную копию приказа о приеме на работу (ч.2 ст.68 ТК РФ).
Главный вопрос, который интересует работников при увольнении – какие документы нужны при увольнении. При оформлении увольнения по собственному желанию сотруднику достаточно предоставить письменное заявление об увольнении. В заявлении требуется указать дату увольнения, которая должна быть последним рабочим днем. Документы, которые сотрудник получает при увольнении:
- трудовую книжку с записью об увольнении с указанием номера статьи ТК РФ;
- копию приказа на увольнение;
- зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
Различные ситуации приема и увольнения сотрудников читайте в материалах этой рубрики.
статьи по теме
Как выплатить сверхурочные при суммированном учете рабочего времени
21.08.2019 | Минтруд России разъяснил следующую ситуацию. Работник с суммированным учетом рабочего времени уволился, не доработав...
Выплаты при увольнении: налоги и страховые взносы
07.08.2019 | Минфин России в письме от 23.04.2019 № 03-04-05/29191 разъяснил порядок налогообложения выплат при увольнении.
Можно ли уволить беременную работницу?
11.07.2019 | Этот вопрос интересует как будущих мам, так и их работодателей. Уволить беременную женщину непросто. Главное – н...
Как платить НДФЛ при досрочном увольнении по сокращению штата
28.06.2019 | Сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата компании.Увольнение в связи с сокращением...
