Если работник уволен в связи с мобилизацией, его нужно восстановить
27.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работник получил повестку и был уволен, то работодатель должен его восстановить на работе.
Об этом разъясняет Минтруд России от 27 сентября 2022 г. № 14-6/10/В-13042.
Алгоритм действий работодателя, чтобы восстановить мобилизованного работника:
1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении.
2. Направить сведения об этом в Пенсионный фонд.
3. Сделать запись об отмене приказа об увольнении в трудовую книжку (если ведется на бумаге).
4. Издать приказ о приостановлении трудового договора на основании повестки о призыве на военную службу по мобилизации.
МОБИЛИЗАЦИЯ:
Мобилизация сотрудников: сохраняется ли рабочее место, кто оплачивает?
Правительство РФ требует сохранить рабочие места мобилизованных
Трудовой договор с мобилизованным приостанавливается, но не расторгается
За мобилизованными работниками нужно сохранить рабочие места!
Образец приказа о приостановлении трудового договора с мобилизованным
Утвердили перечень специалистов для отсрочки от мобилизации
Работники сферы ИТ, связи и медиа получат отсрочку от мобилизации
Мобилизованным москвичам окажут дополнительную поддержку - Собянин
Мобилизацию не будут проводить через «Госуслуги»
ЦБ рекомендовал давать мобилизованным кредитные каникулы
Кому нужно отменить командировки и отпуска в период мобилизации?
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры