Новости

Работодатель не вправе увольнять за прогул, если дни отсутствия работника по графику были выходными, а приказ о дисциплинарном взыскании не конкретизирует дату проступка. Это лишает суд возможности проверить сроки и соразмерность взыскания.

В таблицах 5.11 «Сведения об итоговой стоимости воздушной перевозки груза» и 17.4 «Содержание факта хозяйственной жизни 1 — сведения перевозчика о финансовых последствиях факта выполнения перевозки» элемент «Налоговая ставка» (НалСт) теперь принимает значения: 0%, 5%, 7%, 22%, «без НДС» либо «НДС исчисляется налоговым агентом».

Минфин подчеркнул, что НК РФ не установлено ограничений для IT-организаций на применение освобождения по ст. 246.1 НК РФ. Таким образом, с 2026 года IT-организация при получении статуса участника проекта не вправе применять пониженные ставки по п. 1.15 ст. 284 НК РФ с налогового периода получения такого статуса. При этом она может воспользоваться освобождением от обязанностей налогоплательщика налога на прибыль — с 1-го числа месяца, следующего за месяцем получения статуса, но не ранее месяца, предшествующего месяцу подачи в налоговый орган уведомления и документов.

ФАС отметила, что Минфин РФ ранее выпустил информационное письмо от 29.12.2025 № 24-01-06/127713 о применении положений Постановления № 1875 при закупках товара, в том числе поставляемого при выполнении работ или оказании услуг. По результатам дополнительной проработки этого письма с Минфином ФАС дала ряд уточнений

С 1 января 2027 года производители лазеров и лазерного оборудования для создания электронных модулей и радиоэлектронной продукции смогут пользоваться пониженным тарифом страховых взносов в размере 7,6%.

Штрафы за несвоевременное представление или непредставление налоговых деклараций и расчетов по страховым взносам с нулевыми показателями. Но послабление не отменяет обязанности сдавать отчетность и не защищает от блокировки счетов.

Что обязательно должно быть отражено в заявлении работодателю об установлении неполного рабочего времени, разъяснили специалисты труда.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, посвященного ключевым работникам компаний.

Сервис «Работа.ру» опубликовал результаты исследования, в котором более 3200 респондентов ответили на следующий вопрос аналитиков: «Проходили ли вы когда-либо стажировку?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди 1600 респондентов, которые ответили на следующий вопрос: «В какой российский город вы хотели бы поехать в командировку в следующий раз?» (открытый вопрос).

Минфин дал разъяснения о том, планируют ли законодатели менять метод начисления на кассовый метод для расчета НДС плательщиками на УСН.

Организации и ИП, осуществляющие деятельность на объектах IV категории, в ряде случаев должны вносить плату за негативное воздействие на окружающую среду (НВОС).

Минфин разъяснил, какое обстоятельство препятствует освобождению от НДС в общепите в 2026 году ИП, применяющему спецрежимы.

Правовое обоснование строится на статье 153 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной ставки, а получающим оклад — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки, если сверх нее. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — по двойным сдельным расценкам, работникам на дневных и часовых тарифных ставках — не менее двойной ставки, а получающим оклад — не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной ставки, если сверх нее. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.