Новости

Уведомление по НДФЛ нужно подать тем работодателям, которые выплачивали доходы физическим лицам в период с 23 по 30 июня.

Главную силу имеет трудовой договор. Именно он является письменным соглашением между сторонами, и работодатель несет ответственность за нарушение его условий, а также условий локальных нормативных актов или коллективного договора (на которые может быть сделана отсылка в тексте договора). При этом работник в обязательном порядке должен быть ознакомлен с этими актами под роспись. В ведомстве особо подчеркнули, что  устная договоренность (в том числе условия, озвученные в оферте) не может определять условия оплаты труда, если они не закреплены в трудовом договоре письменно.

Специалисты пояснили, что трудовое законодательство не устанавливает особых гарантий для родителей детей с ОВЗ, если ребенку не установлена категория «ребенок-инвалид». Правовое обоснование содержится в ст. 262.1 Трудового кодекса РФ. Согласно норме, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время есть только у одного из родителей (опекуна), который воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Поскольку в данном случае инвалидность отсутствует, приоритет при планировании графика отпусков не применяется. Иных дополнительных мер поддержки в связи с присвоением статуса ОВЗ законом не предусмотрено.

Важное значение имеет не просто истечение двухмесячного срока предупреждения, а то, является ли день увольнения для конкретного работника рабочим. Согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудника о сокращении не менее чем за 2 месяца. Отсчет начинается со следующего дня после получения уведомления. Но дата самого увольнения — это последний день работы, который определяется по правилам ст. 14 ТК РФ.

Увольнение в такой ситуации допускается только при одновременном выполнении двух условий: основной сотрудник действительно выходит на работу, а в компании нет ни одной подходящей вакансии (включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности), на которую женщина согласилась бы перевестись с учетом состояния здоровья.

Одна из самых распространенных ошибок при заполнении налоговых деклараций – неверное указание кода ОКТМО (Общероссийского классификатора территорий муниципальных образований).

Депозиты – один из самых понятных и консервативных финансовых инструментов, который используют для сохранения и постепенного увеличения сбережений.

Региональные налоговые инспекторы напоминают о порядке обложения НДФЛ с доходов от продажи имущества.

По итогам 2025 года малым бизнесом было пропущено свыше 15 миллионов звонков на корпоративных номерах. К таким результатам пришли аналитики «Билайн Бизнес», пишет Forbes.

Согласно данным, полученным в ходе совместного исследования hh.ru и сервиса «Островок командировки», за последние три года количество требований о готовности к командировкам в вакансиях увеличилось на 28%, пишут «Ведомости».

Как следует из исследования «Авито реклама» и «Авито работа», молодые сотрудники считают достойным заработком в начале карьеры 83 422 рубля, пишет ТАСС.

С 1 июля 2026 года вводятся новые электронные форматы книги покупок, книги продаж и журнала полученных и выставленных счетов-фактур.

ФНС утвердила новые порядок и формат представления обязательного экземпляра отчетности и аудиторского отчета в Государственный информационный ресурс бухгалтерской отчетности (ГИРБО).

С 26 июня 2026 года вступил в силу закон о переносе даты начала применения технологического сбора.

Работник имеет право приостановить работу в случае, если работодатель выплачивает ему заработную плату ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Однако такая мера самозащиты возможна только при соблюдении определенных условий. По мнению специалистов в области трудовых отношений, отказ от работы по статье 142 Трудового кодекса РФ правомерен, только если работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил установленные нормы труда (трудовые обязанности). Это соответствует части 3 статьи 133 ТК РФ, согласно которой месячная заработная плата такого работника не может быть ниже МРОТ.