Новости

Вводный инструктаж обязателен только для новых штатных сотрудников, командированных лиц, практикантов и иных граждан, которые непосредственно участвуют в производственном процессе. Поскольку действия водителя ограничиваются перемещением машины и техническими операциями с тентом, без вмешательства в рабочий цикл сотрудников склада, требование об инструктаже к нему не применяется.

Общество не знало и не могло знать об инвалидности работника (сведения относятся к персональным данным, работник отрицал наличие справки). Фонд же имел доступ к Федеральному реестру инвалидов и мог проверить статус застрахованного лица самостоятельно. Договоры с уборщиками носили срочный характер (3 месяца), предусматривали акты выполненных работ, отсутствовали признаки трудовых отношений (подчинение правилам внутреннего распорядка, дисциплинарная ответственность, фиксированная зарплата дважды в месяц). Документы по компенсации за молоко были представлены в полном объеме, опечатки в фамилиях  не свидетельствуют об отказе или уклонении от предоставления сведений.

Организация вправе установить коэффициенты снижения премии за нарушение требований охраны труда.

Истекает срок представления индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения (УСН), налоговой декларации за 2025 год.

Совместное исследование «Лаборатории Касперского» и всероссийской системы защиты животных Pet911 выявило породы собак, которые чаще других убегают от хозяев, пишет РИА «Новости».

Работодатель вправе дифференцировать сроки выплат для различных отделов и категорий работников, закрепляя эти даты в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Главное — соблюдать общие сроки и регулярность, установленные статьей 136 ТК РФ.

Сервис «Авито Подработка» сообщил в опубликованных на сайте «Авито» результатах анализа спроса и предложений о подработке в сфере искусства и развлечений.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором 3000 респондентов ответили на вопрос: «Если бы у вас была возможность выбрать себе компенсационный пакет, то вы бы выбрали…» Опрос предполагал множественный выбор, но не более трех вариантов.

При реализации продукции, производственный цикл изготовления которой 6 месяцев и выше, перечень которой определяется правительством, применяется особый порядок исчисления НДС. Минпромторг вносит поправки в перечень такой продукции.

Согласно пунктам 72, 73 и подпункту «г» пункта 96 Правил обучения по охране труда (утв. Постановлением Правительства № 2464), в состав комиссии могут входить руководители, специалисты служб охраны труда и лица, проводящие обучение. Включение сторонних специалистов, не состоящих в трудовых отношениях с организацией, не предусмотрено данными нормами. В качестве исключения в комиссию можно включать только представителей профсоюзных органов (по согласованию). Поскольку привлечение «внешних» экспертов в принципе не регламентировано Правилами, вопрос об их обучении не рассматривался. Однако ключевым выводом следует считать то, что опыт работы в другой организации (даже при наличии действующего удостоверения) не заменяет требования к структуре комиссии конкретного работодателя.

Одним из обязательных условий применения АУСН является открытие расчетного счета в уполномоченном банке, который входит в систему АУСН. С 14 апреля 2026 года этот перечень включает 34 банка.

Суд решил, что если инспекция выявила фиктивную сделку, то, снимая расходы по ней, следует исключить и доходы.

Работник трудится в организации в должности А (основная работа) и совмещает должность Б в том же подразделении. Руководитель подразделения хочет привлечь его к работе в выходной день, но исключительно для выполнения обязанностей по совмещаемой должности Б. Правомерно ли это? Специалисты Роструда полагают, что это законно. Трудовой кодекс РФ не содержит запрета на привлечение к работе в выходной день только по совмещаемой должности (без выполнения работы по основной должности). Главное условие — чтобы привлечение к труду в выходной в принципе допускалось законом с учетом всех ограничений.

Отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска (статья 125 ТК РФ), который можно прервать с согласия работника (за исключением несовершеннолетних, беременных и работников, занятых на вредных производствах), учебный отпуск отзыву не подлежит ни при каких условиях. Минтруд предупреждает: если работодатель попытается отозвать сотрудника из учебного отпуска или отказать в его предоставлении, такие действия будут квалифицированы как нарушение трудового законодательства. Это влечет административную ответственность по статье 5.27 КоАП РФ (штрафы для должностных лиц и организаций).

Основное нововведение касается граждан, применяющих специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые). Пункт 1 Условий дополнен абзацем, согласно которому листок нетрудоспособности теперь выдается физическим лицам на НПД, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.