Новости

В официальном ответе ведомства указано, что повышение порога до 60 млн рублей «приведет к расширению круга налогоплательщиков, не уплачивающих НДС, и, соответственно, выпадающим доходам федерального бюджета, источники компенсации которых не определены». Приоритетами бюджетных расходов названы социальные обязательства, оборона и безопасность, поддержка семей участников СВО и достижение национальных целей до 2030 года. Что касается «кассового» метода, то его отмена, по словам чиновников, была произведена еще с 1 января 2006 года именно из-за того, что налогоплательщики использовали его для уклонения от уплаты НДС путем сокрытия выручки. Введение такого порядка сейчас, как подчеркивается в письме, «нарушит целостность системы налогообложения НДС» и также приведет к бюджетным потерям. Кроме того, в Минфине отметили, что вопросы своевременной оплаты между контрагентами не входят в сферу регулирования налогового законодательства.

В ведомстве напомнили, что согласно п. 1.16 ст. 284 НК РФ такие организации вправе платить налог на прибыль по пониженным ставкам: 8% в федеральный бюджет и 0% в региональный. Однако льгота действует при условии, что не менее 70% доходов компании получено от профильной деятельности.

Если предприятие реорганизуется в форме слияния с полным правопреемством, а условия труда, должности и трудовые функции работников остаются неизменными, проводить повторное обучение по охране труда и внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) не требуется.

Работодатель, который сначала привлекает сотрудников к сверхурочной работе или работе в выходной день, а затем оформляет документы постфактум, нарушает трудовое законодательство.

ФНС России утвердила порядок дистанционного рассмотрения материалов налоговых проверок и актов о налоговых правонарушениях с использованием видео-конференц-связи (ВКС).

Аналитики «Авито Работа» провели исследование, целью которого стало установить, что влияет на восприятие сотрудниками работодателя и насколько важен для специалистов HR-бренд. Результаты опроса, в котором приняли участие свыше 7000 респондентов, опубликованы на сайте «Авито».

Национальное бюро кредитных историй сообщило о сумме автокредитов, выданных за период с января по июнь 2026 года.

Сервис «Авито Работа» опубликовал результаты исследования, в котором респонденты, помимо прочего, рассказали, на что обращают внимание при выборе работодателя.

Минфин пояснил, можно ли использовать инвестиционный вычет при убытке, сформировавшемся в текущем периоде.

Время предсменных инструктажей нужно включать в рабочее время и оплачивать. Так решил суд.

Важным доказательством стали  сведения индивидуального (персонифицированного) учета, которые работодатель представлял в Социальный фонд с кодом льготной профессии 12300000-17541 и уплатой страховых взносов по дополнительному тарифу. Суд подчеркнул, что эти данные имеют приоритетное значение для периодов работы после регистрации гражданина в системе обязательного пенсионного страхования (в данном случае — с 1999 года). При этом один из спорных периодов (2017 год) был исключен из стажа, поскольку работодатель не подтвердил его льготный характер первичными документами.

Ранее предполагалось, что соответствующие требования будут действовать лишь до 25 сентября 2026 года. Однако принятым Правительством РФ постановлением от 20 августа 2026 года № 1037 действие указанных норм сделали бессрочным. Изменение вступает в силу с 28 августа 2026 года.

Появилось новое основание для вычета — взносы по договорам добровольного страхования жизни, заключенным с 2025 года. Ранее такой вычет можно было получить только по взносам на негосударственное пенсионное обеспечение и по программе долгосрочных сбережений. Кроме того, увеличен максимальный лимит вычета — с 400 до 500 тысяч рублей в год, но только для тех, кто платит взносы в пользу своих детей (в том числе усыновленных). Новый лимит действует на каждого из родителей.

Порядок  проведения аттестации должен быть закреплен в локальных нормативных актах, принятых с учетом мнения профсоюза. При этом суды не связаны выводами аттестационной комиссии и могут оценивать их в совокупности с другими доказательствами. Увольнение — это крайняя мера. Перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Перевод возможен только с письменного согласия работника.

Главное изменение — упрощение документооборота для участников национальной системы подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ). При ввозе товаров, на которые распространяется СПОТ, представление уведомления о ввозе не требуется, если ранее был направлен документ о предстоящей поставке товаров (ДОПП).