Новости

Если при предрейсовом осмотре у водителя выявлено повышенное артериальное давление или учащенный пульс, работодатель обязан отстранить его от работы.

Сервис «Работа.ру» опубликовал результаты исследования, в котором, помимо прочего, свыше 3200 респондентов ответили на вопрос: «Как вы считаете, совершали ли вы ошибки в карьере?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос, в котором 3000 респондентов ответили на следующий вопрос: «Как вы считаете, какое влияние оказывает на ваше профессиональное развитие ваша нынешняя работа?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором 1600 респондентов ответили на следующий вопрос: «Были ли в вашей карьере случаи, когда вы по своей воле или по воле работодателя прекращали работу до окончания испытательного срока?» (множественный выбор).

Основанием для отказа в вычете НДС и признании расходов по услугам перевозки может стать отсутствие в транспортных документах отдельных необходимых сведений.

С 1 сентября 2027 года МЧД, сформированная на госуслугах, будет использоваться во всех случаях без исключения для подтверждения полномочий представителя организации или ИП при подписании документов квалифицированной электронной подписью.

С отчета за 2026 год обязательному аудиту подлежат некоммерческие фонды, получившие имущество более 5 млн. рублей.

В своем ответе Роструд сослался на ст. 137 ТК РФ, которая прямо разрешает удерживать задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года. Однако есть исключения: удержание не производится, если сотрудник увольняется по сокращению штата, ликвидации организации, по медицинским показаниям или в связи с призывом на военную службу. Кроме того, ст. 138 ТК РФ устанавливает  ограничение: сумма удержания не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении (зарплаты, компенсаций и т.д.). Если отпускные за неотработанные дни больше этой суммы, работодатель может удержать только 20%, остальное взыскивается только через суд.

Поводом для обращения послужила ситуация, когда сотрудница устроилась на работу не с начала месяца, а 30 апреля. В этот день, будучи предпраздничным, продолжительность смены была сокращена на 1 час. Работодатель оплатил ей фактически отработанные 7 часов, применив часовую ставку. В итоге общая зарплата за месяц оказалась меньше, чем если бы расчет велся исходя из полных рабочих дней. Женщина усомнилась в законности такого подхода, указав, что он ухудшает ее положение и влияет на другие выплаты.

В ведомстве разъяснили, что если сотрудник, пропустивший работу не по своей вине, в этот период находился на больничном, то дни временной нетрудоспособности исключаются из расчета вынужденного прогула. Компенсация положена только за те рабочие смены, которые человек фактически не трудился и при этом не болел.

Теперь факт выдачи разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию подтверждается не бумажным документом, а записью в соответствующем реестре. Это касается как объектов, разрешения по которым выдают федеральные органы и госкорпорации («Росатом», «Роскосмос»), так и объектов, подведомственных региональным и муниципальным властям.

Федеральная налоговая служба дополнила ранее направленные рекомендации по заполнению налоговой декларации по акцизам на нефтепродукты. Документ связан с принятием Федерального закона от 04.07.2026 № 218-ФЗ, внесшего очередные поправки в часть вторую Налогового кодекса.

Если сотрудник занимает полную ставку по основному месту работы и еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то оформление командировки зависит от того, по какой должности он командируется: по основной, по совместительству или по обеим одновременно.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 81 Трудового кодекса РФ, которые расширяют основания для увольнения работников по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 (хищение).