Новости

Возникновение облагаемого дохода не зависит от того, когда в дальнейшем инвестор решит продать бумаги, а также от даты их приобретения. Имеет значение лишь момент оплаты, если она следует за переходом права собственности. До тех пор, пока Центральный банк РФ по согласованию с Минфином не утвердит новый порядок определения рыночной цены бумаг, ФНС рекомендует руководствоваться действующим порядком, утвержденным приказом ФСФР России от 09.11.2010 № 10-65/пз-н.

Работник вправе подать заявление на увольнение в любой момент, даже если временно не работает из‑за болезни.

Кто должен принять заявление об увольнении, если директор в отпуске? Ответил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Должен ли работодатель включать «северные» надбавки в расчет оплаты времени простоя, разъяснил Роструд России.

Леонид Слуцкий, лидер партии ЛДПР, направил письмо Даниилу Егорову, главе Федеральной налоговой службы России, с предложением изменить правила расчета сумм транспортного налога для физических лиц, пишут «Известия».

Опубликованы результаты современного исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка», в котором аналитики попросили респондентов рассказать, получили ли они повышение на работе по итогам I квартала.

Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» провели опрос, в котором 3200 россиянам аналитики задали следующий вопрос: как вы считаете, в каком возрасте подростки должны начинать подрабатывать?

Если на дату принятия решения о выплате дивидендов сумма полученных дивидендов превышает общую сумму дивидендов, подлежащую распределению, обязанность по уплате налога не возникает.

Налоговая инспекция вправе запросить у проверяемой компании документы не только по ее непосредственным контрагентам, но и по контрагентам второго звена. Отказ  неправомерен.

По мнению экспертов, увольнение такого работника в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком невозможно. Запрет в данном случае устанавливает часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его пребывания в отпуске не допускается. Таким образом, работодатель должен дождаться выхода сотрудницы из отпуска, прежде чем инициировать процедуру сокращения.

Увольнение за прогул возможно только при соблюдении строгой процедуры: отсутствие работника без уважительной причины более 4 часов, затребование письменного объяснения и ознакомление с приказом о взыскании под роспись. Если хотя бы одно из условий не выполнено — увольнение незаконно. В то же время приостановление трудового договора по ст. 351.7 ТК РФ происходит исключительно на основании заявления самого работника с приложением копии контракта или уведомления от госоргана. Без заявления от сотрудника у работодателя нет оснований для приостановления. В такой ситуации чиновники рекомендуют отмечать в табеле неявки по невыясненным причинам и продолжать попытки получить объяснения от самого работника.

Специалисты Минфина сослались на статью 1069 Гражданского кодекса, согласно которой вред от незаконных действий или бездействия госорганов и их должностных лиц возмещается за счет казны соответствующего уровня (РФ, региона или муниципалитета). Однако для привлечения к деликтной ответственности необходим полный состав правонарушения: факт и размер вреда, противоправность поведения причинителя, причинно-следственная связь и его вина. Отсутствие хотя бы одного из этих элементов исключает возможность возмещения.

Чиновники указали, что особый порядок суммирования доходов при прекращении и возобновлении деятельности в течение года Налоговым кодексом не предусмотрен (ст. 145 НК РФ). Поскольку налоговым периодом при УСН признается календарный год, доходы, полученные физическим лицом в статусе ИП (даже после перерегистрации с новым ОКВЭД), должны суммироваться. Однако главным в разъяснении стал не только формальный подсчет, но и экономическая суть. Ведомство предупредило: если налоговый орган выявит, что перерегистрация была искусственной и направлена исключительно на то, чтобы уложиться в лимит для освобождения от НДС (схема «дробления бизнеса»), это будет расценено как нарушение ст. 54.1 НК РФ («Необоснованная налоговая выгода»).

В седьмом номере 2026 года мы опубликовали много важных и полезных документов, выпущенных различными министерствами и ведомствами и прокомментированных нашими экспертами в области бухгалтерского учета, налогов и трудового права