Новости

Работодатель действительно имеет право обратиться к участковому инспектору в такой ситуации. Однако стоит отметить, что действующее законодательство не возлагает на компанию обязанность по розыску пропавших работников. Длительное отсутствие без уважительных причин квалифицируется как прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), что является основанием для увольнения. Поскольку это дисциплинарное взыскание, работодателю необходимо соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ: затребовать с сотрудника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней документ не получен, составляется соответствующий акт — это не препятствует увольнению.

Если сотрудник находится в отпуске, а в последний день этого отпуска ему необходимо выехать в командировку, работодатель обязан соблюсти установленную законом процедуру.

Региональные налоговые инспекторы разъяснили особенности применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» (НПД) для государственных гражданских служащих.

СФР предоставляет пособие по беременности и родам неработающим женщинам. Об этом Фонд напомнил на своем телеграмм-канале.

В совместном исследовании платформы онлайн-рекрутинга hh.ru и сервиса по работе с HR-брендом Dream Job, кроме прочего, перечислены качества и поведение руководителей, которые не нравятся сотрудникам. Об итогах исследования пишет «РИА Новости».

Из опубликованных результатов опроса, проведенного «Авито. Подработка», следует, что помимо вознаграждения другими важными критериями при выборе подработки для участников исследования являются удобный график и возможность работать в удобное время. Итоги опроса, в котором приняли участие свыше 6000 человек в возрасте от 18 до 45 лет, опубликованы на сайте «Авито».

Согласно данным опроса, проведенного совместно сервисами «Авито товары» и «Авито реклама», в среднем родители тратят в месяц на детские товары 11 000 рублей, пишет ТАСС.