Новости

Налогоплательщица обжаловала решение о доначислениях. В жалобе, среди прочего, она указала, что деньги на свои счета зачисляла собственноручно. Однако суды отклонили ее доводы  о том, что зачисление собственных средств на свои счета не образует объекта налогообложения. Кассационная инстанция подтвердила: поскольку в период с 01.01.2019 по 13.09.2021 налогоплательщица не была зарегистрирована как индивидуальный предприниматель, применение УСН к этому периоду невозможно, а деятельность подлежит обложению НДС и НДФЛ по общим правилам.

Чиновники ведомства напомнили, что по Трудовому кодексу работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением места и должности на время исполнения государственных обязанностей. Законодательство предусматривает механизм возмещения работнику дохода в виде выплаты среднего заработка за дни, когда он не мог исполнять трудовые обязанности из-за участия в сборах. В свою очередь, работодателям компенсируются понесенные расходы за счет средств федерального бюджета. Правила такой компенсации утверждены постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 704. Согласно подпункту 5 пункта 2 Правил, возмещению подлежат расходы, связанные с выплатой среднего заработка с учетом начислений на фонд оплаты труда по месту постоянной работы.

Чиновники ведомства напоминили, что для резидентов ОЭЗ налоговая ставка в федеральный бюджет составляет 2%. Кроме того, региональные власти могут устанавливать пониженную ставку в части зачисления в бюджеты субъектов РФ, которая не может превышать 13,5%.
Однако воспользоваться этими льготами можно только при соблюдении двух условий: во-первых, прибыль должна быть получена от деятельности, предусмотренной соглашением с органами управления ОЭЗ и осуществляемой на его территории, а во-вторых, обязателен раздельный учет доходов и расходов, полученных от деятельности в ОЭЗ и за ее пределами.

Налогоплательщики-должники могут сохранить ежемесячный доход в размере прожиточного минимума при принудительном взыскании налоговой задолженности с банковских счетов.

Региональные налоговые инспекторы напоминают об изменениях в порядке уплаты фиксированных авансовых платежей по НДФЛ иностранными гражданами, работающими в России на основании патента.

До 26 октября 2026 года организации и индивидуальные предприниматели должны представить в налоговые органы Уведомление об исчисленных налогах.

Согласно результатам исследования Финансового университета при Правительстве РФ, россияне все чаще совмещают несколько видов занятости, в том числе оказывают услуги через цифровые платформы или же развивают сразу несколько профессиональных направлений, пишет «РИА Новости» со ссылкой на исследование.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса 1000 респондентов – представителей бизнеса, ответственных за работу с сотрудниками, ответивших на следующий вопрос: «Как вы считаете, стоит ли работодателю прилагать усилия по удержанию сотрудников, заявивших о своем уходе из компании?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором 3000 респондентов рассказали о желании открыть свое дело и о предпочтительных направлениях деятельности.

Минфин разъяснил, когда задолженность по штрафам, пеням и иным санкциям, подтвержденную решением суда, нельзя включить в резерв по сомнительным долгам для целей налога на прибыль, и кого касается эта норма.

Упрощенцы, впервые получившие обязанность по исчислению НДС в 2026 году, должны помнить, что мораторий на штрафы за просрочку декларации по налогу действует только в отношении первой декларации.

Эксперты ФНС разъяснили, обязана ли организация, которая с 2026 года перешла на применение АУСН, сдавать в налоговые органы годовую бухгалтерскую отчетность.

Компании, пострадавшей от ударов БПЛА, отсрочку по налогам предоставят на общих основаниях. Специальных правил исключительно для пострадавших от БПЛА нет.

В Роструде пояснили, что для законного увольнения в связи с сокращением численности или штата необходимо соблюдение всей процедуры: предупреждение за два месяца, соблюдение преимущественного права оставления на работе, предложение другой работы. Если процедура была соблюдена, работодатель вправе уволить работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ведомство ссылается на ст. 61 Трудового кодекса РФ. Согласно части второй этой статьи работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если день начала работы в договоре не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (часть третья). Если же работник не приступил к работе в установленный день, работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

Обязанность выставить счет-фактуру прописана не только в НК РФ, но и в самом договоре (пункты 5.2.1, 10.1.45), а за ее нарушение стороны даже предусмотрели ответственность (пункт 13.17). Если субподрядчик уклоняется от выдачи документа, договор нельзя считать исполненным добросовестно, а генподрядчик вправе защищать свои интересы через суд. Отсутствие счета-фактуры лишает возможности заявить налоговый вычет, поэтому отказ в иске нарушает его права.

В Минфине уточнили, что для самой IT-организации программы и базы данных, которые она адаптирует или модифицирует для заказчика, рассматриваются как заказные. Это означает, что доходы от таких услуг напрямую относятся к деятельности в области информационных технологий и могут учитываться при расчете необходимой доли.

Чиновники пояснили следующее. Если предприниматель применяет УСН с объектом «доходы», то понесенные убытки от утраты товаров при определении налоговой базы не учитываются. В этом случае налог исчисляется с общей суммы доходов, а при их отсутствии составит 0 рублей. Иная ситуация складывается для тех, кто выбрал объект «доходы, уменьшенные на величину расходов». Такие налогоплательщики вправе уменьшить доходы на понесенные расходы, включая убытки от чрезвычайных ситуаций (пожаров, аварий и т.п.), приравненные к внереализационным расходам. Кроме того, они могут переносить полученный убыток на следующие налоговые периоды в течение 10 лет (п. 7 ст. 346.18 НК РФ).

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, можно ли уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ в связи с увеличением ставки основного работника.

Можно ли аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре, разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.