Новости

Если работник отказывается ставить подпись об ознакомлении с локальными нормативными актами (ЛНА), ссылаясь на большой объем документов, то отправить его в простой по вине работника нельзя.

Если в одном из обособленных подразделений произошел несчастный случай с работником, то проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) на аналогичные рабочие места в других подразделениях не требуется.

Работодатель не вправе требовать письменное объяснение от сотрудника, находящегося в учебном отпуске.

Опубликованы данные анализа вакансий, которые провел hh.ru, пишет «РИА Новости».