Новости

Минфин напоминает, что согласно пп. 1 п. 2 ст. 164 НК РФ по ставке 10% облагается реализация море- и рыбопродуктов, за исключением деликатесных (в том числе мяса крабов, наборов конечностей крабов варено-мороженых и лангустов). При этом коды видов продукции определяются Правительством РФ. Соответствующие перечни утверждены Постановлением Правительства РФ от 31.12.2004 № 908.

Минфин отмечает, что порядок подтверждения кода ОКПД 2 для швейной продукции и обуви для детей Налоговым кодексом не урегулирован. При этом, как указывает ведомство, вопросы подтверждения кодов продукции относятся к компетенции Минпромторга России — федерального органа, отвечающего за выработку госполитики и нормативно-правовое регулирование в сфере внутренней и внешней торговли, а также индустрии детских товаров (за исключением пищевой продукции для детского питания).

Минфин указывает, что п. 6 ст. 255 НК РФ прямо предусматривает включение в состав расходов на оплату труда сумм начисленного работникам среднего заработка, сохраняемого на время выполнения ими государственных и (или) общественных обязанностей, а также в других случаях, установленных трудовым законодательством. Таким образом, финансисты подтверждают: положения Налогового кодекса уже содержат основание для уменьшения налоговой базы по налогу на прибыль на указанные суммы. Дополнительных ограничений для их признания в составе расходов не требуется.

Право на вычет зависит не от факта текущей занятости, а от наличия дохода, облагаемого НДФЛ в том году, за который заявлен налоговый вычет.

Многократное продление срочного трудового договора на одну и ту же работу возможно, но в рамках общего пятилетнего срока и при сохранении законного основания для срочности.

Временный перевод работника можно сделать постоянным без возвращения его на прежнюю должность.

Сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» провели исследование, в ходе которого попросили свыше 3200 респондентов ответить на вопрос: «Как вы считаете, можно ли доверить алгоритмам искусственного интеллекта проведение собеседований при приеме на работу?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором 1600 респондентов – мужчины старше 64 лет и женщины старше 59 лет – ответили на два следующих вопроса: «На ваш взгляд, в каком возрасте ваша карьера достигла пика?» и «На ваш взгляд, в каком возрасте вы работали наиболее продуктивно?»

Совместное исследование «Билайна» и Ассоциации менеджеров показало, сколько малых и средний предприятий используют в работе услуги виртуальных операторов, пишет «РИА Новости».

Если фирма утвердила внутренние нормы расходов на СИЗ, которые по уровню защиты превосходят или соответствуют Единым типовым нормам, она вправе учитывать все затраты на приобретение таких СИЗ в составе материальных расходов при расчете налога на прибыль, даже если фактические расходы оказались выше базовых.

Начиная с июля 2026 года размер ключевой ставки ЦБ сохраняется на уровне 14%.

Порядок восстановления сумм НДС при переходе организации с общей системы налогообложения на упрощенную с исполнением обязанностей плательщика НДС по спецставке разъяснил Минфин.

Трудовое законодательство не содержит прямого запрета на привлечение работника к работе два выходных дня подряд. Однако каждый такой день должен быть оформлен в соответствии с требованиями статьи 113 ТК РФ: получено письменное согласие работника (кроме исключительных случаев), учтено мнение профсоюза при необходимости и издано письменное распоряжение работодателя.

Подписанный оффер сам по себе не порождает трудовых отношений и не обязывает работодателя заключить трудовой договор. Решающее значение имеет фактический допуск соискателя к работе — именно с этого момента у работодателя возникает обязанность оформить трудовой договор в течение трeх рабочих дней.

Даже если рабочее место фактически осталось прежним, а изменилось только название должности и должностная инструкция, введение новой штатной единицы рассматривается как организация нового рабочего места. Это влечет за собой обязанность провести внеплановую специальную оценку условий труда.

Если работник отсутствует в день увольнения или отказывается получать документы, работодателю достаточно направить сведения о трудовой деятельности заказным письмом с уведомлением на бумажном носителе. Отдельное согласие работника на такую отправку получать не нужно, т.к. это требование касается только отправки бумажной трудовой книжки.