Новости

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный договор с временным работником прекращается только в день выхода основного сотрудника на работу. Если основная сотрудница не выходит, а увольняется, – события, дающего право расторгнуть срочный договор, не произошло. Таким образом, трудовой договор с временной сотрудницей автоматически становится бессрочным. Ее должность не становится вакантной, а значит, отдел кадров не обязан включать ее в список вакансий для сокращаемых работников. Уволить эту сотрудницу теперь можно только на общих основаниях (по сокращению штата, по соглашению сторон, за виновные действия и т.п.), но не как «срочницу» в связи с увольнением основного работника.

Что касается переезда в другой субъект РФ, ведомство указало, что при смене юридического адреса право на вычет по объектам, введенным на предыдущей территории, теряется. Льгота привязана к региону фактического ввода основных средств в эксплуатацию, поэтому в «новом» субъекте применять ее к старым объектам нельзя. Иная ситуация – при реорганизации путем присоединения. По мнению Минфина, Налоговый кодекс не содержит прямого запрета на дальнейшее применение вычета организацией-правопреемником в отношении тех основных средств, которые были приобретены и запущены до реорганизации. Однако, как уточняется, это правило действует только для собственных объектов присоединяющей компании.

Согласно ст. 53 и 55 Гражданского кодекса РФ единоличный исполнительный орган (гендиректор, президент и т.п.) действует от имени самого юридического лица без доверенности. Руководитель филиала назначается головной организацией и действует на основании доверенности, а сам филиал не является юридическим лицом. Поскольку правило о взносах с МРОТ применяется именно к выплатам в пользу единоличного исполнительного органа коммерческой организации, оно не распространяется на руководителя филиала иностранной компании. Следовательно, взносы в данном случае исчисляются с фактически начисленной суммы, даже если она ниже МРОТ.

Налоговая служба указала, что действующее законодательство (54-ФЗ) уже учитывает отраслевую специфику. Так, закон устанавливает отсрочку в 5 рабочих дней для формирования чека при поступлении средств на счет. Кроме того, для зачета авансов предусмотрен отдельный порядок, допускающий формирование одного чека за месяц. ФНС подчеркнула, что приказ № ЕД-7-20/662@ носит уточняющий характер и не вводит новых правил, а предложенные изменения сочла избыточными и рискованными, поскольку они могли бы сузить действие закона 54-ФЗ.

При снятии с учета в качестве ИП налогоплательщик обязан представить в налоговый орган декларации за последний налоговый период.
Последний отчетный период – с 1 января до даты внесения записи о прекращении деятельности в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Что делать, если утерян пароль от личного кабинета налогоплательщика, разъяснили региональные налоговые инспекторы.

Если же основной работник увольняется, не приступая к своим обязанностям, основание для увольнения временного сотрудника по истечении срока договора не наступает.

Парламентарии от партии «Новые люди» во главе с вице-спикером Государственной думы РФ Владиславом Даванковым разработали проект поправок в законодательство, согласно которым беременные смогут трудиться дистанционно на основании медицинского заключения, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование, в ходе которого 1600 респондентов, кроме прочего, ответили на следующий вопрос: «Пожалуйста, вспомните свое увольнение с последнего места работа, мог ли работодатель предотвратить ваш уход и удержать вас?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором попросил 1600 респондентов ответить на следующий вопрос: «Рекрутерам часто приходится отказывать в трудоустройстве соискателям, не прошедшим отбор на вакансию. А приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?»

Компании отказали в вычете НДС: она оплачивала услуги наличными.

Обязательный экземпляр годовой бухгалтерской отчетности представляется в налоговый орган для включения в ГИРБО в виде электронного документа. ФНС утверждены новые форматы.

Кассация признала выводы апелляции законными и обоснованными. Она указпла, что если работник на личном автомобиле, арендованном работодателем, попадает в ДТП по своей вине (нарушение ПДД), то убытки от повреждения авто возмещению не подлежат – ни по трудовому, ни по гражданскому законодательству. Работодатель отвечает лишь за надлежащее расследование несчастного случая и компенсацию морального вреда за его неисполнение.

Кассация оставила в силе решение апелляции, указав, что перевод на должность, требующую высшего образования, по своей правовой природе является заключением нового трудового договора, поэтому предоставление подложного диплома при переводе дает право на увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт подложности установлен компетентным учреждением (вузом), вступивший в силу приговор суда не обязателен. Работник не мог не знать, что не окончил обучение и не получал диплом (он был отчислен за академическую задолженность в 2015 году). Процедура увольнения соблюдена, так как объяснения и мнение профсоюза для этого основания не требуются.