Новости

По данным опроса, проведенного группой компаний «КОРТРОС», 47% респондентов могут вернуться в родной город при сохранении уровня дохода, пишет ТАСС со ссылкой на полученные результаты исследования.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором 3000 респондентов ответили на следующий вопрос: «Приходилось ли вам искать работу, еще не уволившись с предыдущего места?»

Если разъяснения надзорного органа  получены стороной спора после вынесения судебного решения, они не образуют вновь открывшихся обстоятельств.

С 30 июля 2026 года действует новая форма декларации по косвенным налогам (КНД 1151088).

С 1 сентября 2026 года меняется порядок предоставления инвестиционного налогового кредита.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые требования к составу сертификата. В квалифицированном сертификате ключа проверки электронной подписи, используемом для отчетности в СФР, обязательным становится наличие дополнительного атрибута «Согласование ключей» (keyAgreement). Кроме того, СФР требует присутствия параметров «Шифрование данных» и «Шифрование ключа». Чтобы проверить наличие необходимого атрибута в сертификате, выпущенном Удостоверяющим центром ФНС России, необходимо открыть сведения о нем и перейти в раздел «Состав» – «Использование ключей» . В перечне параметров должно присутствовать значение «Согласование ключей» (keyAgreement). Если сертификат получен до 28 августа 2025 года и данный параметр отсутствует, ФНС рекомендует перевыпустить его до 1 сентября.

Судьи напомнили, что в силу требований Земельного кодекса РФ собственник здания имеет исключительное право на приобретение участка в аренду. Двукратный незаконный отказ КУГИ нарушил это право. Начисление арендной платы по первоначальному аукционному договору с момента нарушения права истицы на аренду участка для эксплуатации жилого дома (с гораздо меньшей ставкой) является неправомерным. Иной подход позволял бы госоргану извлекать выгоду из собственного незаконного бездействия, вынуждая гражданина нести большие расходы в период судебных разбирательств.

Ведомство подтвердило, что отказ в полном отпуске правомерен, если графиком отпусков предусмотрен иной период. Однако работодатель нарушил ст. 123 ТК, не известив сотрудника о начале отпуска под роспись за две недели. Относительно выплат, чиновники сообщили, что если отпускные перечислили позже, чем за три дня до начала отпуска,  то компенсация за задержку по ст. 236 ТК обязательна.

Чиновники ведомства акцентировали внимание на положениях статьи 252 НК РФ. Они указали, что расходы должны быть обоснованными и документально подтвержденными.  Подтвердить затраты можно не только документами по российскому законодательству, но и бумагами, оформленными по деловым обычаям иностранного государства, а также косвенными доказательствами (таможенные декларации, приказы о командировках, проездные билеты, отчеты по договорам и пр.). Главное условие — расходы  произведены для деятельности, направленной на получение дохода.

В Минфине подчеркнули, что действующий механизм, введенный Федеральным законом № 71-ФЗ от 01.05.2019, был создан для оперативного решения проблем при срыве сроков поставщиком. Однако отказ от проверки через РНП, по мнению финансистов, несет серьезные риски. Чиновники отметили, что исключение условия о решении контрольного органа фактически устраняет обязательную проверку обоснованности одностороннего расторжения. Включение в РНП не носит автоматического характера, оно проводится коллегиально с проверкой всех фактов. В противном случае это может привести к злоупотреблениям со стороны недобросовестных заказчиков, которые получат возможность менять поставщиков без подтверждения их вины.

Не позднее 25 августа работодателям необходимо представить уведомление об исчисленных суммах налогов.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением, разъяснил Роструд России.

Региональные налоговые инспекторы напомнили о порядок представления и внесения изменений в персонифицированные сведения о физических лицах.

По данным исследования «Авито Работа», в котором приняли участие свыше 7600 респондентов, 22% работающих россиян готовы трудиться в своей текущей компании, как минимум ближайшие пять лет. Результаты исследования приводятся на сайте «Авито».