Новости

Эту книгу реально получить бесплатно. Издательство дарит ее подписчикам на  бухгалтерские журналы. Но самое «интересное» предложение – с бератором «Практическая энциклопедия бухгалтера».

Согласно данным опроса, проведенного «Авито Работой» и «Авито Рекламой», 34% специалистов учитывают корпоративные бенефиты при принятии решения о трудоустройстве в компанию или продолжении работы на текущем месте. Результаты исследования опубликованы на сайте «Авито».

58% работников ожидают, что в 2027 году их доход будет увеличен. Такие данные приводятся в итогах исследования, проведенного Superjob.ru. Результаты опроса опубликованы на сайте компании.

Временное прекращение расчетов при сезонной торговле не является основанием для снятия ККТ с учета.

Что делать, если документов нет или их невозможно представить в срок, пояснили специалисты УФНС России по Амурской области.

Проценты по вкладам относятся ко второй группе ставок. Если налоговая база за год не превышает 2,4 млн рублей, применяется ставка 13%. При этом налогом облагается не вся сумма процентов, а только та ее часть, которая превышает необлагаемый минимум. Он рассчитывается как 1 млн рублей, умноженный на максимальное значение ключевой ставки Банка России, действовавшей на первое число каждого месяца отчетного года. В 2025 году максимальная ключевая ставка достигала 21%, поэтому необлагаемый минимум составил 210 000 рублей.

Работодатель указал, что в трудовых договорах конкретный размер надбавки не прописан — есть только формулировка «надбавка за выслугу лет». В связи с этим возникли вопросы: нужно ли уведомлять работников за два месяца, с какой даты начислять надбавку и не требуется ли утверждать новую редакцию положения об оплате труда. По мнению Роструда, уведомлять работников за два месяца не нужно, поскольку условия трудового договора фактически не меняются. Работодатель обязан применять новые положения отраслевого соглашения со дня вступления измененных норм в силу. При этом ведомство считает, что работодателю следует внести соответствующие изменения в положение об оплате труда и ознакомить с ними работников.

В обновленной выписке, среди прочего, появятся новые поля. Одно из них предназначено для отражения стажа, который учитывается при расчете пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Второе введено для указания сведений о взносах на случай временной нетрудоспособности и материнства за предыдущий год.

Указанные пункты были введены Федеральным законом от 04.08.2026 № 279-ФЗ. При этом данный закон не содержит специальных положений о начале применения этих норм или о распространении их действия на отношения, возникшие до или после вступления в силу. В связи с этим чиновники Минфина делают вывод  о том, что с 1 октября 2026 года изменение существенных условий контракта по соглашению сторон допускается на основании пунктов 1.5–1.8 части 1 статьи 95 Закона № 44-ФЗ.

Сравнив должностные инструкции начальника отдела и главного специалиста, суд установил, что их задачи и функции полностью идентичны. Истец был ознакомлен со своей инструкцией под подпись, а как руководитель подразделения мог самостоятельно перераспределить работу между оставшимися сотрудниками. Кроме того, данные о входе и выходе с территории офиса показали, что рабочее время истца не увеличилось, а иногда он уходил даже раньше установленного срока.

С 1 января 2027 года вступают в силу изменения, меняющие порядок распоряжения денежными средствами, формирующими положительное сальдо Единого налогового счета умершего человека.

Работодатель вправе распечатать электронный отчет СОУТ и ознакомить работников под подпись.

Работник, которого уволили с нарушением трудового законодательства, может быть восстановлен судом на прежнем месте работы либо уволен более поздней датой, если к моменту решения суда в его пользу уже нашел новую работу. От этого зависит порядок выплаты среднего заработка.