Новости

В ведомстве пояснили, что делать это не обязательно, но работник вправе попросить об этом работодателя. Согласно ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В правовом обосновании отмечается, что в соответствии со ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Кроме того, согласно ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Гражданин, являющийся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятый), не может быть признан безработным и поставлен на учет в центре занятости. В обоснование своей позиции чиновники  сослались на ст. 24 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ.В ответе ведомства также сообщается, что  гражданин, не согласный с действиями центра занятости, в том числе в части  отказа в признании его безработным, вправе обжаловать действия, бездействие и решения органов службы занятости и их должностных лиц

Вычет на собственное обучение, а также обучение брата, сестры, супруга или супруги предоставляется в сумме фактически понесенных расходов. При этом в совокупности все социальные вычеты (кроме расходов на дорогостоящее лечение, обучение детей и пожертвования) не должны превышать 150 000 рублей за налоговый период (до 01.01.2024 — 120 000 рублей). Предельный размер вычета на обучение детей до 24 лет и подопечных до 18 лет, в том числе бывших, составляет не более 110 000 рублей на ребенка для обоих родителей (опекуна, попечителя) за календарный год (до 01.01.2024 — 50 000 рублей).

Чиновники ведомства напомнили, что  согласно ст. 41 Налогового кодекса РФ доходом для целей налогообложения признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, которую можно оценить. По мнению финансистов, средства целевого финансирования, возвращенные  получателем организации, обязанной осуществить передачу таких средств в доход бюджета, не должны учитываться у такой организации в составе облагаемых налогом на прибыль доходов, поскольку эти средства не формируют экономической выгоды непосредственно у данной организации.

Коды ОКВЭД отчетного типа, включая основной код, могут быть изменены в ЕГРЮЛ только на основании сведений, переданных Росстатом.

Можно ли указывать должность без уточнения в скобках, разъяснили эксперты труда.

Социальный фонд в письме от 24 сентября 2026 г. № 14-20/52100 разъяснил, сохраняется ли право на пособие по временной нетрудоспособности у работника, уволенного по сокращению, если ему параллельно выплачивается средний заработок на период трудоустройства за второй и третий месяцы.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором 1000 респондентов – представителей компаний, ответственных за поиск работников, ответили на следующий вопрос: «Есть ли в вашей компании сотрудники, работающие в настоящее время удаленно?»

Согласно данным исследования Финансового университета при правительстве, отмечается снижение уровня заработной платы, которую хотели бы получать соискатели вакансий, пишут «Ведомости» со ссылкой на полученные данные.

О том, каким должен быть офис, работники рассказали в ходе совместного исследования, проведенного «Авито Недвижимость» и «Авито Работа», пишет ТАСС.

Минфин разъяснил, что индексация задолженности, которая возникла из-за индексации сумм, присужденных судом, не подходит под критерии для включения в резерв по сомнительным долгам.

В ведомстве пояснили, что согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. Кроме того, в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон, которое заключается в письменной форме.

Однако суд все же выдал исполнительный лист. Он исходил из того, что спор правомерно рассмотрен третейским судом в силу третейской оговорки, решение не нарушает основополагающие принципы российского права и публичный порядок, а основания для отказа в выдаче исполнительного листа, перечисленные в статье 239 АПК РФ, отсутствуют. Доводы ответчика суд расценил как попытку переоценить обстоятельства, установленные третейским судом.

Однако впоследствии кассация направила дело  на новое рассмотрение. При повторном рассмотрении  краевой суд отменил решение районного суда и частично удовлетворил иск: увольнение признано незаконным, работница восстановлена в должности, взысканы заработок за вынужденный прогул в размере 2 930 876,45 рубля и компенсация морального вреда 150 000 рублей. Но и это определение было отменено кассацией  с направлением дела на новое апелляционное рассмотрение.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу, что указанный в трудовом договоре адрес не являлся фактическим рабочим местом истца, а доказательств соблюдения процедуры направления в командировку работодатель не представил. В результате увольнение было признано незаконным, работник восстановлен в должности, в его пользу взысканы средний заработок за время вынужденного прогула (709 146,76 руб.), невыплаченная зарплата за декабрь 2024 года (72 924,79 руб.), компенсация за неиспользованный отпуск (104 846,59 руб.), компенсация морального вреда (50 000 руб.) и судебные расходы (7 000 руб.).

Минфин уточнил, какие именно виды расходов могут быть учтены с этим коэффициентом. В соответствии с подпунктами 1–5 пункта 2 статьи 262 НК РФ, если в рамках выполнения НИОКР создается опытный образец, необходимый для реализации целей данных работ, то все затраты, связанные с его созданием и указанные в этих подпунктах, учитываются при формировании стоимости образца с коэффициентом 2. Если созданный опытный образец соответствует критериям признания имущества амортизируемым основным средством, то формирование его первоначальной стоимости должно осуществляться в общеустановленном порядке. В этом случае повышающий коэффициент не применяется, если иное прямо не предусмотрено пунктом 1 статьи 257 НК РФ.

Правительство РФ распоряжением от 7 октября 2026 г. № 2807-р установило квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешений на временное проживание в России на 2027 год.

Если после проведения СОУТ у работника появились новые вредные факторы, требующие медосмотра, работодатель обязан направить его на осмотр в ближайшее время после утверждения отчета.