Новости

В своем ответе Роструд сослался на ст. 137 ТК РФ, которая прямо разрешает удерживать задолженность за неотработанные дни отпуска при увольнении до окончания рабочего года. Однако есть исключения: удержание не производится, если сотрудник увольняется по сокращению штата, ликвидации организации, по медицинским показаниям или в связи с призывом на военную службу. Кроме того, ст. 138 ТК РФ устанавливает  ограничение: сумма удержания не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику при увольнении (зарплаты, компенсаций и т.д.). Если отпускные за неотработанные дни больше этой суммы, работодатель может удержать только 20%, остальное взыскивается только через суд.

Поводом для обращения послужила ситуация, когда сотрудница устроилась на работу не с начала месяца, а 30 апреля. В этот день, будучи предпраздничным, продолжительность смены была сокращена на 1 час. Работодатель оплатил ей фактически отработанные 7 часов, применив часовую ставку. В итоге общая зарплата за месяц оказалась меньше, чем если бы расчет велся исходя из полных рабочих дней. Женщина усомнилась в законности такого подхода, указав, что он ухудшает ее положение и влияет на другие выплаты.

В ведомстве разъяснили, что если сотрудник, пропустивший работу не по своей вине, в этот период находился на больничном, то дни временной нетрудоспособности исключаются из расчета вынужденного прогула. Компенсация положена только за те рабочие смены, которые человек фактически не трудился и при этом не болел.

Теперь факт выдачи разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию подтверждается не бумажным документом, а записью в соответствующем реестре. Это касается как объектов, разрешения по которым выдают федеральные органы и госкорпорации («Росатом», «Роскосмос»), так и объектов, подведомственных региональным и муниципальным властям.

Федеральная налоговая служба дополнила ранее направленные рекомендации по заполнению налоговой декларации по акцизам на нефтепродукты. Документ связан с принятием Федерального закона от 04.07.2026 № 218-ФЗ, внесшего очередные поправки в часть вторую Налогового кодекса.

Если сотрудник занимает полную ставку по основному месту работы и еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то оформление командировки зависит от того, по какой должности он командируется: по основной, по совместительству или по обеим одновременно.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 81 Трудового кодекса РФ, которые расширяют основания для увольнения работников по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 (хищение).

Компания-разработчик ИИ-решений Embedika по результатам совместного с сервисом «Работа.ру» исследования назвала ТАСС количество сотрудников компаний, которые не используют искусственный интеллект в своей работе.

До 1 сентября 2027 года можно оформлять бумажные медицинские книжки

Как следует из исследования Level Group, чаще других на работе находят друзей сотрудники старше 46 лет, пишет ТАСС со ссылкой на результаты опроса.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди 1000 респондентов – менеджеров по персоналу и других работников кадровых служб организаций, ответственных за подбор сотрудников, которые ответили на следующий вопрос: «Используете ли вы в своей работе job offer (джоб-офер – письменный документ, содержащий ключевые условия предлагаемой работы)?»

Если у фирмы есть сведения, которые могут подтвердить или опровергнуть налоговые обязательства проверяемого лица, она обязаны их предоставить.

Для целей НДС налоговая база должна отражать полную стоимость выполненных работ.

В настоящее время Трудовой кодекс позволяет беременной женщине обратиться к работодателю с просьбой о переводе на удаленку, однако решение остается на усмотрение руководства компании. Даже при наличии врачебной рекомендации работодатель вправе отказать, если не сочтет такой формат удобным. Разработчики инициативы предлагают изменить подход: при подаче письменного заявления и наличии медицинского заключения с предписанием ограничить работу на стационарном рабочем месте работодатель будет обязан предоставить беременной сотруднице возможность трудиться дистанционно. Перевод может быть как постоянным, так и с чередованием дней присутствия в офисе — конкретный график фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Кассация поддержала решения нижестоящих судов. В своем постановлении она указала, что вина подсудимой доказана ее же собственными показаниями на следствии, а также выпиской из ЕГРЮЛ и допросами свидетелей. Доводы о самооговоре не нашли подтверждения — следственные действия проводились с участием адвоката. Факт сдачи отчетности не опровергает номинальности руководства, так как все контакты и электронная подпись были привязаны к третьему лицу.