Новости

Льгота в отношении выплат инвалидам применяется с месяца, в котором наступила инвалидность (с 1-го числа месяца), и прекращает применяться с месяца, в котором инвалидность была снята. Таким образом, если сотрудник принес справку МСЭ в апреле, льготный тариф нужно применять к его выплатам начиная с 1 апреля, а не с даты получения документа. Соответственно, в разделе 2 формы ЕФС-1 (утверждена приказом СФР № 1462 от 17.11.2025) страхователь должен отразить применение льготы именно с апреля.

Понятие «с даты государственной регистрации прав» при исчислении налога применяется к правопреемнику за период с даты первичной регистрации права собственности реорганизованного юридического лица (правопредшественника). Иными словами, срок владения участком не обнуляется при смене вывески компании из-за реорганизации. Если первоначальный собственник владел участком, например, 2 года до присоединения к другой фирме, то правопреемник учитывает эти 2 года при расчете повышающего коэффициента.

Если работодатель просто возмещает сотруднику стоимость экстренно купленного полиса или чека из платной клиники, с этой суммы придется начислить взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование. Для законной экономии на взносах компании необходимо заключать прямые долгосрочные договоры с медицинскими организациями, а не использовать схему последующей компенсации расходов работника.

Если номерной фонд санатория соответствует этим критериям и классифицирован, то с 1 января 2025 года услуги по проживанию без лечения облагаются НДС по ставке 0%. Для периода с 1 июля 2022 года по 31 декабря 2024 года включительно действуют прежние правила. Тогда применялось Положение о классификации гостиниц (Постановление Правительства № 1860). Если в это время санаторий использовал средство размещения, соответствующее старой редакции закона № 132-ФЗ, и оно было классифицировано, налогоплательщик также имел право применять нулевую ставку НДС.

Период приостановления трудового договора (мобилизация, служба по контракту) включается в стаж для основного отпуска, но не включается в стаж для дополнительного «северного» отпуска.

Перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Какие ИП обязаны представить декларацию 3-НДФЛ, напомнили региональные инспекторы.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди 10 000 менеджеров по персоналу и других представителей кадровых служб компаний, ответственных за подбор сотрудников, в ходе которого аналитики задали респондентам следующий вопрос: «Представьте, что вам предстоит пообщаться по работе с представителем другой компании, которую вы выбрали для предоставления услуг. Если на ваш телефонный звонок ответит робот с ИИ (искусственным интеллектом), это для вас…»

По данным сервиса проверки контрагентов Rusprofile, по итогам I квартала 2026 года в сравнении с аналогичным периодом 2025 года количество регистраций новых компаний и ИП увеличилось на 3,64%, пишет ТАСС со ссылкой на результаты исследования.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опбуоиковал результаты опроса, в котором попросил 3000 респондентов ответить на вопрос: «Считаете ли вы себя ленивым человеком?»

Расторжение договора может подтверждаться не только подписанным документом, но и фактическими действиями сторон.

Поступления от уступки прав по договору займа считаются доходом от реализации финансовых услуг, поэтому облагаются налогом на прибыль.

Хранить подтверждающие убытки документы нужно также и тогда, когда правильность расчета суммы убытка подтверждена выездной налоговой проверкой.

Единая декларация заменяет «нулевые» отчеты по НДС, налогу на прибыль, ЕСХН и налогу при УСН. Подать ее можно при отсутствии операций по счетам в банках (или в кассе) и объектов налогообложения по этим налогам. Чиновники также напомнили, что за I квартал 2026 года по НДС нужно отчитаться не позднее 20 апреля 2026 года, а по ЕСХН и УСН за весь 2026 год — до 20 января 2027 года. После подачи декларации можно не сдавать отчеты за последующие периоды, если условия продолжают выполняться.

Специалисты Роструда указали, что в рассматриваемом случае дежурства являются сверхурочной работой. Согласно ст. 152 ТК РФ такая работа должна оплачиваться за первые два часа не менее чем в полуторном размере, либо по желанию сотрудника компенсироваться дополнительным временем отдыха (не менее отработанного). Привлечение к подобным дежурствам допустимо только с письменного согласия работника. В описанной ситуации отсутствие оплаты и отказ в отгулах неправомерны. Работник вправе требовать либо повышенную оплату, либо предоставление дополнительного отдыха.

Премии по итогам работы начислялись административно-управленческому и вспомогательному персоналу в неравном размере при отсутствии решений комиссии о снижении выплат. Согласно отраслевому положению данная выплата должна быть равной для всех сотрудников одной категории, за исключением случаев, документально подтверждающих основания для уменьшения премии. Было также установлено, что премии за выполнение особо важных и сложных работ выплачивались на постоянной основе, тогда как их природа — единовременное поощрение за конкретный качественный результат. Учреждение не раскрывало критерии отнесения работ к «особым», а также не обосновало пролонгацию приказов о назначении выплаты.