Новости

Письменное согласие работника требуется получать каждый раз перед началом сверхурочной работы.

По данным аналитического центра ВЦИОМ, более трети опрошенных россиян хотели бы иметь собственное дело, пишет ТАСС.

Из результатов исследования аналитического центра ВЦИОМ следует, что россияне тратят в месяц на покупки в сети в среднем 27 400 рублей, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты исследования, в котором респонденты ответили на следующий вопрос: «Как вы относитесь к испытательного сроку при приеме на работу?»

Минфин разъяснил, какие доходы не учитываются при расчете льготной доли доходов для IT-компаний.

Новый законопроект по усилению борьбы мер с кибермошенниками прошел третье чтение в Госдуме.

При выявлении схем с увольнением сотрудников и заключении с ними договоров как с самозанятыми, налоговые органы направляют информацию комиссиям по противодействию нелегальной занятости и территориальным подразделениям Роструда.

До конца года урезать штат планирует четверть предприятий — в основном на 10%, показал опрос бизнеса.

Работодатель обязан выдать этот документ на основании части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней ему должны предоставить копии любых документов, связанных с работой: приказов, выписок из трудовой книжки, справок о зарплате, страховых взносах и периоде работы. Указанная справка напрямую относится к периоду трудовой деятельности у данного работодателя, поэтому отказ незаконен. Ссылаться на статью 62 ТК РФ при обращении к директору школы будет абсолютно правомерно. Тот факт, что в организации не предусмотрена выплата подобных пособий, не может служить основанием для отказа.

Соответствующее освобождение действует для двух категорий машин. Первая — легковые автомобили мощностью до 100 л. с. (до 73,55 кВт), полученные через органы соцзащиты населения. Вторая — любые транспортные средства, специально оборудованные для использования инвалидами, независимо от мощности двигателя.

Роструд разъяснил ситуацию, с которой столкнулся индивидуальный предприниматель, зарегистрированный в Москве, но ведущий производственную деятельность во Владимирской области. Налоговая инспекция столицы предъявила бизнесмену претензию, суть которой состояла в том, что заработная плата его сотрудников не дотягивает до московского МРОТ. Разъяснения ИП о том, что работники фактически трудятся во Владимирской области и получают зарплату по местным стандартам, налоговая не приняла. Отвечая на вопрос бизнесмена, чиновники Роструда подтвердили, что решающее значение имеет место работы сотрудников, а не прописка работодателя. ИП обязан платить зарплату не ниже МРОТ того региона, где люди реально выполняют свои трудовые функции. В данном случае претензии ФНС Москвы неправомерны.

Ведомство рассмотрело ситуацию, когда сотрудник был принят на стандартную пятидневку с 8-часовым рабочим днем, но работодатель решил перейти на скользящий режим. Новый график предполагает сложное чередование: два дня с 7:50 до 19:30, затем выходной, три ночные смены с 21:10 до 07:50, два выходных, четыре дня с 7:50 до 19:30, опять выходной, три ночные смены и три выходных подряд. Согласно ответу ведомства такой график не нарушает требования Трудового кодекса РФ. Однако его введение возможно только при соблюдении ряда обязательных условий.

Верховный суд признал доводы осужденного обоснованными. В своем определении Коллегия подчеркнула, что согласно Трудовому и Гражданскому кодексам РФ, а также разъяснениям Пленума ВС РФ, именно работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда и возмещать вред, причиненный его сотрудниками. Суды предыдущих инстанций этот вопрос проигнорировали. Кроме того, в Верховном суде отметили, что оставление в силе решений о взыскании денег напрямую с работника создает правовую неопределенность и риск двойного взыскания за один и тот же вред, в то время как закон предусматривает механизм регрессных требований работодателя к сотруднику.

При увольнении по сокращению компенсация за дополнительный отпуск выплачивается полностью, если отработано более 5,5 месяца.