Новости

«Авито Подработка» по итогам соответствующего исследования рассказала «РИА Новости» о том, какими признаками обладает идеальная подработка.

В ходе совместного исследования сервисов «Работа.ру» и «Подработка» свыше 3200 респондентов ответили на следующий вопрос аналитиков: «Насколько ваш выбор профессии совпал с представлениями о ней до начала работы?»

«Как часто вы задумываетесь о том, чтобы пойти и написать заявление об уходе с работы, но не делаете этого на самом деле?» – такой вопрос задали аналитики исследовательского центра портала Superjob.ru 1600 респондентам.

ФНС разъяснила правила работы с национальной системой подтверждения ожидания поставки товаров (СПОТ) и ответила на вопрос о формировании ДОПП, если компания из Белоруссии перевозит товар в свой филиал в России.

Несоответствие суммы и сроков перевода денег по договору займа не аннулирует его действие и не освобождает от долга.

Кассация подчеркнула, что сон при управлении источником повышенной опасности на опасном производственном объекте в потенциально опасной зоне создавал реальную угрозу тяжких последствий — падения станка, обрушения борта откоса, возгорания, причинения вреда жизни и здоровью людей и повреждения дорогостоящего оборудования. Положительные характеристики, длительный стаж и ненаступление опасных последствий не освобождают работника от ответственности за грубое нарушение требований промышленной безопасности. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания отнесено к прерогативе работодателя, а тяжесть проступка является оценочной категорией.

Минфин России направил заинтересованным юридическим лицам порядок подачи документов и их перечень для прохождения проверки соответствия требованиям, необходимым для начала функционирования операторов электронных площадок, обеспечивающих закупки по части 78 статьи 112 Федерального закона № 44-ФЗ.

Система оплаты труда в силу статей 129 и 135 ТК РФ включает не только оклады, но и компенсационные и стимулирующие выплаты — доплаты, надбавки, премии и поощрительные выплаты. Такие системы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, причем акт о стимулирующих выплатах должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. Конкретные виды надбавок, категории работников, размеры выплат, основания и условия их начисления работодатель вправе определить в положении об оплате труда или иных подобных регламентах.

Суд округа подтвердил, что компенсации подлежит средний заработок за все календарные дни участия в сборах, включая выходные, поскольку законодательство не предусматривает исключения таких дней. Расходы на страховые взносы также признаны правомерными, так как они непосредственно связаны с выплатой заработной платы. Кроме того, суд разъяснил, что кредитор вправе одновременно предъявить иск к казенному учреждению и главному распорядителю бюджетных средств (Минобороны), не доказывая предварительно недостаточность лимитов у основного должника.

Суд не отнес к судебным расходам затраты на консультации и изучение документов (30 000 рублей), сославшись на позицию Президиума ВАС РФ, согласно которой эти действия являются частью работы по составлению иска и отдельно не оплачиваются. Кассация, рассмотрев кассационную жалобу министерства, оставила постановление апелляции без изменения, подтвердив законность взыскания 205 000 рублей.
  

В табеле учета рабочего времени день отдыха за работу в нерабочий праздничный день следует отражать буквенным кодом «НВ» (цифровым – 28). Независимо от того, когда работник берет положенный отгул.

Может ли организация отменить сокращение одного из уже уведомленных сотрудников, перенаправив его на освободившуюся декретную ставку? Разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

Работник имеет право на полную компенсацию дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районе Крайнего Севера.

За год число малых и средних предприятий, работающих в сфере общественного питания, увеличилось на 8%, говорится в сообщении Корпорации МСП.