Новости

Если сотрудник занимает полную ставку по основному месту работы и еще 0,5 ставки по внутреннему совместительству, то оформление командировки зависит от того, по какой должности он командируется: по основной, по совместительству или по обеим одновременно.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 81 Трудового кодекса РФ, которые расширяют основания для увольнения работников по подпункту «г» пункта 6 части первой статьи 81 (хищение).

Компания-разработчик ИИ-решений Embedika по результатам совместного с сервисом «Работа.ру» исследования назвала ТАСС количество сотрудников компаний, которые не используют искусственный интеллект в своей работе.

До 1 сентября 2027 года можно оформлять бумажные медицинские книжки

Как следует из исследования Level Group, чаще других на работе находят друзей сотрудники старше 46 лет, пишет ТАСС со ссылкой на результаты опроса.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел опрос среди 1000 респондентов – менеджеров по персоналу и других работников кадровых служб организаций, ответственных за подбор сотрудников, которые ответили на следующий вопрос: «Используете ли вы в своей работе job offer (джоб-офер – письменный документ, содержащий ключевые условия предлагаемой работы)?»

Если у фирмы есть сведения, которые могут подтвердить или опровергнуть налоговые обязательства проверяемого лица, она обязаны их предоставить.

Для целей НДС налоговая база должна отражать полную стоимость выполненных работ.

В настоящее время Трудовой кодекс позволяет беременной женщине обратиться к работодателю с просьбой о переводе на удаленку, однако решение остается на усмотрение руководства компании. Даже при наличии врачебной рекомендации работодатель вправе отказать, если не сочтет такой формат удобным. Разработчики инициативы предлагают изменить подход: при подаче письменного заявления и наличии медицинского заключения с предписанием ограничить работу на стационарном рабочем месте работодатель будет обязан предоставить беременной сотруднице возможность трудиться дистанционно. Перевод может быть как постоянным, так и с чередованием дней присутствия в офисе — конкретный график фиксируется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Кассация поддержала решения нижестоящих судов. В своем постановлении она указала, что вина подсудимой доказана ее же собственными показаниями на следствии, а также выпиской из ЕГРЮЛ и допросами свидетелей. Доводы о самооговоре не нашли подтверждения — следственные действия проводились с участием адвоката. Факт сдачи отчетности не опровергает номинальности руководства, так как все контакты и электронная подпись были привязаны к третьему лицу.

Налоговые ставки для таких объектов устанавливают муниципалитеты. Для хозпостроек площадью до 50 кв. м ставка не может превышать 0,3%, для остальных — 0,5%. Понятия «хозяйственное строение» и «хозяйственное сооружение» в Налоговом кодексе не определены, поэтому ФНС предлагает руководствоваться нормами Градостроительного кодекса и классификатором Росреестра. К хозпостройкам относятся любые объекты вспомогательного использования (бани, сараи), возведенные на таких участках, за исключением жилых домов и гаражей.

Уставом общества может быть предусмотрено направление бюллетеней простой (нерегистрируемой) почтой, поскольку закон допускает любые иные способы, кроме регистрируемого отправления, если они закреплены в уставе.  При этом ЦБ подчеркнул, что обязанность направить бюллетени каждому акционеру является безусловной. Если в уставе закреплен единственный способ — по электронной почте, но у части акционеров нет актуального адреса в реестре, то в отношении таких лиц общество обязано исполнить эту обязанность в общем порядке: вручить бюллетени под подпись или направить регистрируемым почтовым отправлением. При этом общество вправе предусмотреть для таких акционеров и иные способы.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу поправки в статью 59 Трудового кодекса РФ, которые существенно расширяют круг работодателей, имеющих право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон без дополнительных оснований.

Для резидентов ОЭЗ установлены пониженные ставки: 2% в федеральный бюджет (п. 1.2 ст. 284 НК РФ) и до 13,5% в бюджет субъекта РФ (по решению региональных властей). Однако эти ставки применяются исключительно к прибыли от деятельности, осуществляемой на территории ОЭЗ, и только при ведении раздельного учета доходов и расходов по «оэзным» и «внешним» операциям. Минфин подчеркнул, что льгота распространяется только на деятельность, прямо предусмотренную соглашением с органами управления ОЭЗ. Если деятельность не указана в соглашении, то все доходы по ней (включая внереализационные) облагаются налогом по общим ставкам.

Положение подпункта 48 пункта 1 статьи 264 НК РФ применяется в том случае, если  объект общественного питания (столовая) обслуживает трудовой коллектив только данного налогоплательщика.