Новости

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал исследование, посвященное отказам специалистов от предложения о трудоустройстве после успешного собеседования. Помимо прочего, 1600 принявших участие в опросе респондентов рассказали о том, почему они могут отклонить предложение о работе.

Опубликованы результаты совместного исследования об отношении бизнеса и работников к внедрению искусственного интеллекта, исследование провели сервисы «Работа.ру», «СберПодбор» и образовательная компания «Нетология».

В случаях изменения юридического адреса компании и при реорганизации в форме присоединения правила применения инвествычета разные.

Если при исправлении искажений по операциям, связанным с возвратом товаров, реализованных в предыдущих налоговых периодах, в текущем периоде формируются новые договорные отношения, доходы и расходы учитываются в составе налоговой базы данного периода.

Случаи возврата госпошлины перечислены в статье 333.40 НК РФ. ФНС на своем сайте разъясняет, как подать заявление на возврат переплаты.

Согласно ст. 81, 180 ТК РФ работодатель обязан предложить сокращаемому все подходящие вакансии, имеющиеся в данной местности, на момент вручения уведомления. Однако обязанности ждать ответа неопределенное время у работодателя нет. Если сотрудник тянет с решением, компания вправе перевести на имеющуюся должность  другого работника. Это абсолютно правомерно при условии, что перевод других сотрудников состоялся до того, как сокращаемый дал письменное согласие на одну из этих должностей, а сокращаемому повторно предложили оставшиеся вакансии (те, что еще свободны).

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный договор с временным работником прекращается только в день выхода основного сотрудника на работу. Если основная сотрудница не выходит, а увольняется, – события, дающего право расторгнуть срочный договор, не произошло. Таким образом, трудовой договор с временной сотрудницей автоматически становится бессрочным. Ее должность не становится вакантной, а значит, отдел кадров не обязан включать ее в список вакансий для сокращаемых работников. Уволить эту сотрудницу теперь можно только на общих основаниях (по сокращению штата, по соглашению сторон, за виновные действия и т.п.), но не как «срочницу» в связи с увольнением основного работника.

Что касается переезда в другой субъект РФ, ведомство указало, что при смене юридического адреса право на вычет по объектам, введенным на предыдущей территории, теряется. Льгота привязана к региону фактического ввода основных средств в эксплуатацию, поэтому в «новом» субъекте применять ее к старым объектам нельзя. Иная ситуация – при реорганизации путем присоединения. По мнению Минфина, Налоговый кодекс не содержит прямого запрета на дальнейшее применение вычета организацией-правопреемником в отношении тех основных средств, которые были приобретены и запущены до реорганизации. Однако, как уточняется, это правило действует только для собственных объектов присоединяющей компании.

Согласно ст. 53 и 55 Гражданского кодекса РФ единоличный исполнительный орган (гендиректор, президент и т.п.) действует от имени самого юридического лица без доверенности. Руководитель филиала назначается головной организацией и действует на основании доверенности, а сам филиал не является юридическим лицом. Поскольку правило о взносах с МРОТ применяется именно к выплатам в пользу единоличного исполнительного органа коммерческой организации, оно не распространяется на руководителя филиала иностранной компании. Следовательно, взносы в данном случае исчисляются с фактически начисленной суммы, даже если она ниже МРОТ.

Налоговая служба указала, что действующее законодательство (54-ФЗ) уже учитывает отраслевую специфику. Так, закон устанавливает отсрочку в 5 рабочих дней для формирования чека при поступлении средств на счет. Кроме того, для зачета авансов предусмотрен отдельный порядок, допускающий формирование одного чека за месяц. ФНС подчеркнула, что приказ № ЕД-7-20/662@ носит уточняющий характер и не вводит новых правил, а предложенные изменения сочла избыточными и рискованными, поскольку они могли бы сузить действие закона 54-ФЗ.

При снятии с учета в качестве ИП налогоплательщик обязан представить в налоговый орган декларации за последний налоговый период.
Последний отчетный период – с 1 января до даты внесения записи о прекращении деятельности в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП).

Что делать, если утерян пароль от личного кабинета налогоплательщика, разъяснили региональные налоговые инспекторы.

Если же основной работник увольняется, не приступая к своим обязанностям, основание для увольнения временного сотрудника по истечении срока договора не наступает.

Парламентарии от партии «Новые люди» во главе с вице-спикером Государственной думы РФ Владиславом Даванковым разработали проект поправок в законодательство, согласно которым беременные смогут трудиться дистанционно на основании медицинского заключения, пишет ТАСС.

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование, в ходе которого 1600 респондентов, кроме прочего, ответили на следующий вопрос: «Пожалуйста, вспомните свое увольнение с последнего места работа, мог ли работодатель предотвратить ваш уход и удержать вас?»