Новости

Сторона, выигравшая спор, может рассчитаться с представителем не деньгами, а передав ему право взыскать стоимость услуг с проигравшей стороны в качестве судебных расходов. С момента уступки расходы считаются понесенными. Обязательство доверителя по оплате прекращается уступкой (если иное не предусмотрено соглашением), в том числе при проигрыше доверителя: оплата состоялась в форме передачи имущественного права.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 214 ТК РФ работодатель обязан организовывать за свой счет обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. При этом порядок их проведения и периодичность устанавливает Минздрав — в частности, приказом от 28 января 2021 г. № 29н. Если на новой должности класс вредности, состав вредных (опасных) факторов, вид выполняемых работ и периодичность медосмотров не изменились, а срок действия предыдущего осмотра не истёк, проводить медосмотр при переводе не требуется.

Верховный Суд с позицией округа не согласился. Коллегия  указала, что право на немотивированный отказ не абсолютно — сторона обязана действовать разумно и добросовестно (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ № 54 от 22.11.2016, п. 4 ст. 450.1 ГК РФ). Отказ недопустим, если влечет для контрагента несоразмерные имущественные потери и явно диспропорционально меняет положение сторон. В отсутствие существенных нарушений со стороны исполнителя немотивированный отказ является злоупотреблением правом и нарушает принцип эффективности закупок (ч. 1 ст. 12 Закона № 44-ФЗ). Суд также отметил противоречивость позиции учреждения: в первоначальном иске оно не ссылалось на нарушения контракта, а в уведомлении об отказе не раскрыло причин расторжения.

Как отразить в табеле учета рабочего времени, если работнику по решению суда применена мера пресечения - домашний арест? Разъяснили инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

28-е число каждого месяца – срок уплаты налогов и страховых взносов.

Можно ли уволить беременную, если она отказывается от переезда с работодателем по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, разъяснил Роструд России.

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса 1000 респондентов – сотрудников компаний, ответственных за работу с сотрудниками, аналитики попросили перечислить наиболее важные, по их мнению, факторы выбора работодателя для соискателей.

В Твери, Краснодаре и Мурманске туристам дешевле всего обойдется проживание в период предстоящих новогодних праздников, говорится в исследовании сервиса «Путешествия» от «Т банка». Данные приводит «ТАСС».

Как следует из исследования «Выберу.ру», реже других поколений в России наличными деньгами пользуются зумеры, пишет «РИА Новости». Уточняется, что в опросе приняли участие более 3000 человек разных поколений.

Для подтверждения права на перенос убытка нужны первичные документы, подтверждающие расходы, приведшие к убытку, а не аналитические справки.

На право применения ПСН влияет не только доход текущего периода, но и прошлогодний доход. Кому придется платить НДС в 2027 году?

Федеральным законом от 28 ноября 2025 г. № 425-ФЗ внесено изменение в НК РФ, действующее с 1 января 2026 года, с уточнением порядка формирования в налоговом учете резервов на ремонт основных средств.

Отказ в приеме на работу был обусловлен в том числе деловыми качествами истца, известными работодателю по опыту его предыдущей работы в этой же организации, — включая исключение из партии за нарушения Устава и партийной дисциплины. Это подтверждает право работодателя учитывать более ранний опыт сотрудничества с кандидатом и его прежнее поведение при принятии кадровых решений. При этом заключение трудового договора остается правом, а не обязанностью работодателя, а нарушение срока направления письменного отказа само по себе является основанием для компенсации морального вреда.

Увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ признается законным при соблюдении работодателем не только формальных требований к процедуре, но и обязанности учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства его совершения и предшествующее поведение работника. Серия дисциплинарных взысканий, наложенных в короткий срок без указания мотивов избрания самой строгой меры, может быть расценена судом как намеренное давление на работника с целью его увольнения.