Новости

Исследовательский центр портала Superjob.ru провел исследование, в ходе которого 1600 респондентов, кроме прочего, ответили на следующий вопрос: «Пожалуйста, вспомните свое увольнение с последнего места работа, мог ли работодатель предотвратить ваш уход и удержать вас?»

Исследовательский центр портала Superjob.ru опубликовал результаты опроса, в котором попросил 1600 респондентов ответить на следующий вопрос: «Рекрутерам часто приходится отказывать в трудоустройстве соискателям, не прошедшим отбор на вакансию. А приходилось ли вам отказываться от работы после успешно пройденного собеседования?»

Компании отказали в вычете НДС: она оплачивала услуги наличными.

Обязательный экземпляр годовой бухгалтерской отчетности представляется в налоговый орган для включения в ГИРБО в виде электронного документа. ФНС утверждены новые форматы.

Кассация признала выводы апелляции законными и обоснованными. Она указпла, что если работник на личном автомобиле, арендованном работодателем, попадает в ДТП по своей вине (нарушение ПДД), то убытки от повреждения авто возмещению не подлежат – ни по трудовому, ни по гражданскому законодательству. Работодатель отвечает лишь за надлежащее расследование несчастного случая и компенсацию морального вреда за его неисполнение.

Кассация оставила в силе решение апелляции, указав, что перевод на должность, требующую высшего образования, по своей правовой природе является заключением нового трудового договора, поэтому предоставление подложного диплома при переводе дает право на увольнение по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Факт подложности установлен компетентным учреждением (вузом), вступивший в силу приговор суда не обязателен. Работник не мог не знать, что не окончил обучение и не получал диплом (он был отчислен за академическую задолженность в 2015 году). Процедура увольнения соблюдена, так как объяснения и мнение профсоюза для этого основания не требуются.

Работник, получивший уведомление о сокращении с перечнем вакантных должностей, запросил должностные инструкции, чтобы принять решение. Пока он размышлял, работодатель перевел на некоторые из предложенных вакансий других сотрудников.
Правомерны ли такие действия и нужно ли повторно уведомлять сокращаемого работника, разъяснил Роструд Россиина сайте Онлайнинспекция.рф.

Чиновники сообщили, что по пункту 1 статьи 54 НК РФ перерасчет налоговой базы при обнаружении ошибок, относящихся к прошлым периодам, производится за период совершения ошибки. Если период совершения ошибки определить невозможно, перерасчет делается в текущем периоде. Налогоплательщик вправе исправить ошибку в текущем периоде, если она привела к излишней уплате налога. Исключение – если ставки налога в текущем периоде выше, чем в периоде, к которому относится ошибка. При возврате товаров, реализованных в предыдущих налоговых периодах, исправление искажений осуществляется именно в таком порядке.

Минфин сообщил, что уже разработал и внес в Правительство проект постановления, который предусматривает внесение изменений в указанные нормы Постановления № 1875. Проект направлен письмом Минфина от 23.06.2026 № 01-06-12/24-53556. Таким образом, до внесения официальных поправок заказчики обязаны применять новый перечень стратегически значимых лекарств, а старый перечень больше не действует.

Документом, подтверждающим соответствие требованиям, является именно исполненный участником договор (контракт), а не отдельные виды работ или часть стоимости из общего контракта. Учет частичного опыта, приобретенного в составе консорциума, положениями постановлений не предусмотрен.

Постановление Правительства РФ от 5 августа 2026 г. № 978 вносит дополнение в перечень премий, суммы которых не облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ).

Работодатель вправе полностью лишить премии сотрудника, имеющего дисциплинарное взыскание, но при соблюдении двух обязательных условий.

Сервис «Работа.ру» опубликовал итоги исследования, в котором свыше 3200 респондентов ответили на вопрос: «Планируете ли вы отпуск осенью?»