Новости

Операции реализации коммунальных услуг и работы по содержанию и ремонту общего имущества в МКД у управляющих организаций освобождены от НДС, если они не являются непосредственные исполнителями.

Минфин разъяснил порядок обложения НДС работ по сносу в целях строительства объектов недвижимости, которые принадлежат физлицам, и выплаченных им компенсаций.

Работодатель вправе отстранить сотрудника без сохранения зарплаты, если тот отказывается от обязательного медосмотра.  Медосмотр нужно проходить в учреждении, выбранном работодателем, если иное не предусмотрено законом.

В перечень компенсируемых затрат входят проезд,  включая билеты на транспорт, услуги по оформлению документов и даже доставку до отдаленных аэропортов или вокзалов;   проживание, под которым подразумевается оплата найма жилья на весь период командировки; суточные – дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства; иные расходы, если они согласованы с работодателем.

Высшие арбитры подчеркнули, что не дает права на ставку 0,3%: предназначение участков для обеспечения жизнедеятельности населенных пунктов и эксплуатации жилья; планирование органом местного самоуправления, собственником или пользователем земельного участка строительства (размещения) объектов инженерной инфраструктуры в будущем. Пониженная ставка применима, если реальный объект используется для обеспечения жизнедеятельности населенных пунктов (эксплуатации жилфонда) на момент определения земельного налога к уплате.

Работодатели вправе устанавливать любые разумные суммы компенсаций, но льгота по НДФЛ применяется только в пределах 35 рублей в день или в размере подтвержденных расходов.

Получатель средств субсидии вправе использовать ее только для обязательств, которые возникли с той даты, которая предусмотрена соглашением о  предоставлении субсидии. Наличие более ранних задолженностей  не соответствует условиям предоставления субсидии. Расходы должны учитываться в том отчетном периоде, к которому они относятся, поэтому, к примеру, услуги 2024 года должны были финансироваться из источников 2024 года, а не за счет новой предоставленной субсидии 2025 года.

Ведение бизнеса в России связано с постоянным изменением налогового законодательства, порядков расчета взносов и требований к бухгалтерской отчетности. Чтобы своевременно адаптироваться к этим изменениям, предприниматели и бухгалтеры нуждаются в проверенной информации.

До 4 августа подайте уведомление по НДФЛ

Обучение в кредит: социальный вычет положен, если были облагаемые доходы

Как определить срок владения при продаже наследованного имущества для НДФЛ

Как следует из исследования, проведенного сервисом онлайн-опросов Anketolog.ru, 41% респондентов не готовы возвращаться в офис ни при каких условиях, пишет ТАСС.

Корпорация МСП в сообщении на своем сайте рассказала о сокращении стоимости льготных займов для МСП после снижения ключевой ставки до 18%. Ставка по кредитам для для малых технологических компаний сократится до 11%, инвестиционное кредитование в приоритетных отраслях будет доступно малому и среднему бизнесу под 14,5%.

Ольга Епифанова, cенатор, эксперт Агентства стратегических инициатив, сообщила «Газете.Ru», что статус самозанятых вряд ли будет отменен.

Минфин напомнил о правилах учета в целях налога на прибыль расходов на производство и реализацию, в том числе прямых расходов на незавершенное производство и изготовленную продукцию (выполненные работы, оказанные услуги).

Минфин разъяснил, какую ставку НДС нужно применять при продаже лекарственных средств, у которых истек срок действия регистрационных удостоверений.

Принят новый Федеральный закон от 23 июля 2025 г. № 227-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации», которым предусмотрены меры  поддержки бизнеса, транспортной инфраструктуры, а также социальные выплаты и помощь военным структурам.

ФНС предупредила, что пониженная ставка земельного налога по участкам, приобретенным под ИЖС, не применяется.

Российские образовательные организации обязаны строго следить за иностранными студентами и оперативно сообщать об изменениях в их статусе. Нарушения могут привести к крупным штрафам.

Обеденный перерыв положен не всем. Если рабочий день работника длится не более 4 часов, работодатель вправе не предоставлять перерыв. Но это должно быть закреплено в трудовом договоре или внутренних правилах компании.