Кому работодатели обязаны предоставлять отпуск «за свой счет»

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется сотрудникам для сдачи экзаменов абитуриентам техникумов, колледжей, вузов, поступающим на очное отделение, слушателям подготовительных отделений и студентам-вечерникам высшего и среднего профессионального образования.

Об этом сообщает Минтруд в своем телеграмм-канале.

Также, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы один раз в год:

• героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы – до трёх недель;
• работающим пенсионерам по старости (возрасту) – до 14 календарных дней;
• работающим гражданам с инвалидностью – до 60 календарных дней;
• при рождении ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
• супругам военнослужащих, если они проводят отпуск вместе – ту часть отпуска, которая превышает продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы;
• ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней;
• родителям и супругам военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов, которые погибли при исполнении служебных обязанностей или умерли от заболеваний, полученных на службе – до 14 календарных дней.

Также, коллективным договором можно установить право на такой отпуск до 14 календарных дней в удобное время родителям с двумя и более детьми до 14 лет, родителям, имеющих ребенка с инвалидностью до 18 лет, а также одиноким родителям, воспитывающим ребенка до 14 лет или ухаживающим за родственниками с инвалидностью I группы.