Сотрудник был в отпуске за свой счет. Как рассчитать норму рабочего времени?
08.02.2024 распечататьРоструд в своем письме от 10.11.2023 № ПГ/23744-6-1 разъяснил, как правильно бухгалтер по зарплате должен рассчитывать норму рабочего времени для оплаты в выходные дни, в случаях, если в том же месяце сотрудник ходил в отпуск за свой счет.
По общему правилу норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом:
- продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, далее умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца;
- из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Так, период, когда сотрудник находился в отпуске за свой счет, не относятся к рабочему времени, а значит бухгалтер не должен учитывать эти дни при определении нормы рабочего времени. Дни, когда сотрудник находился в отпуске без сохранения зарплаты, должны уменьшать норму рабочего времени на количество часов отсутствия работника.
Еще по теме:
Вводится новая форма справки о зарплате. Не для всех. С 9 февраля
Список кадровых документов, которые необходимо иметь в компании
Лента новостей
Включаются ли в отпуск без сохранения зарплаты праздничные дни?
сегодня в 09:30Кадры
Ключевые аспекты выбора системы КЭДО для оптимизации бизнес-процессов
вчера в 17:29Разное
Росфинмониторинг сможет быстрее получать данные об операциях в СБП и по картам «Мир»
вчера в 17:16Проверки
С переводов на карту физлица НДФЛ платить не нужно. Но есть исключения
вчера в 17:09Налоги
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
вчера в 16:09Кадры