Переплата больничного. Деньги можно вернуть

Согласно части 4 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ компании не могут взыскать с работника излишне выплаченные ему суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком. 

Однако в норме есть два исключения.

Первое. Это счетная ошибка, которая могла произойти по вине бухгалтера. 

Второе. Это недобросовестность получателя. Это когда работник принес в бухгалтерию недостоверный больничный. Например, исправленный незаметным способом.

Если будет обнаружен факт представления работодателю документов, данные в которых заведомо искажены, у компании будет основание удержать сумму переплаты из заработной платы сотрудника. Об этом рассказал Роструд в письме от 10 октября 2019 года № ПГ/25779-6-1.

Удержать лишнее, конечно, можно. Но никто не отменяет правила, которые установлены для всех видов удержаний из заработной платы работника. 

Не забывайте, что удержать можно не более 20% от ежемесячной заработной платы сотрудника или последующей выплаты пособий. 

Если работник решит уволиться, то в этом случае, к сожалению, вернуть деньги компания сможет только через суд.

Также читайте по теме:

• Правила отпусков
• Работник сменил фамилию
• Как уволится без отработки 14 дней
• Предсменный тест для работников на алкоголь