Когда нельзя отказать сотруднику в отпуске за свой счет
25.04.2024 распечататьСогласно трудовому законодательству, сотруднику можно предоставить отпуск без сохранения зарплаты по его письменному заявлению.
Об этом напоминает Роструд в своем телеграмм-канале.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
Но есть случаи, когда согласие работодателя не требуется.
Так, работодатель обязан предоставить сотруднику до 5 календарных дней:
- при рождении ребенка;
- для регистрации брака;
- в случае смерти близких родственников.
Работодатель должен предоставить сотруднику до 14 календарных дней:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
- родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
Также, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет:
- участникам ВОВ (до 35 календарных дней в году);
- работникам с инвалидностью (до 60 календарных дней в году).
Если у сотрудника имеется несколько оснований для предоставления отпуска за свой счет, то ему положен один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
Еще по теме:
Кому работодатели обязаны предоставлять отпуск «за свой счет»
Возможен ли отпуск без сохранения зарплаты на несколько лет
Сотрудник был в отпуске за свой счет. Как рассчитать норму рабочего времени?
Лента новостей
Как узнать действуют ли в вашем регионе налоговые льготы для бизнеса
сегодня в 14:25Налоги
Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
сегодня в 14:00Кадры
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки