Кого из работников, нужно «отпустить» без двухнедельной отработки
25.03.2024 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ трудовом кодексе РФ прямо названы категории работников, которые вправе уволится без двухнедельной отработки.
По соглашению с руководством компании работник вправе расторгнуть трудовой договор без двухнедельной отработки (ч. ст. 80 ТК РФ). Если обе стороны договора согласны, увольнение может быть проведено в день подачи заявления.
В ряде случае, увольнение «день-в-день» должно быть оформлено по инициативе работника, согласен руководитель компании или нет – значения не имеет (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Удовлетворить просьбу работника об увольнении нужно сразу же, если он не может продолжать работу в связи с:
- зачислением в образовательную организацию;
- выходом на пенсию;
- мобилизацией и желанием уволится;
- нарушением со стороны работодателя трудового законодательства, соглашения или трудового договора;
- другими обстоятельствами.
Что именно относится к «другим обстоятельствам», не позволяющим работнику продолжить работу, решаться сторонами трудового договора применительно к конкретной ситуации. С учетом формулировки, которая указана работников в качестве причины увольнения по собственному желанию.
Другие ситуации:
Можно ли уволить работника в первый день его работы?
Какие документы нужно выдать работнику, который уходит на пенсию и отчетность в СФР
Можно ли уволить сотрудника во время отпуска?
По какой статье уволить работника, который подписал контракт на военную службу?
Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
вчера в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
вчера в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
вчера в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
вчера в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
вчера в 14:55Кадры