Увольнение по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон»

08.09.2023 распечатать

Не всегда увольнение происходит по собственному желанию работника, по соглашению сторон или же по инициативе работодателя. Иногда в дело вмешиваются объективные причины, возникающие вне рамок трудового договора, но при этом мешают продолжать трудовые отношения.

К данному основанию при увольнении в компаниях прибегают довольно редко, потому что оно вызывает много вопросов и непонимания в части практического применения такого основания.

Причины для такого увольнения

Объективными причинами для расторжения договора по основанию «Обстоятельства, не зависящие от воли сторон» могут быть:

  • призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • неизбрание на должность;
  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы;
  • признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности;
  • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, умершим или безвестно отсутствующим;
  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя);
  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
  • возникновение установленных Трудовым Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (педагогической, иной деятельности в учреждениях для детей).

Условия для увольнения

Любую из причин увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, нужно документально подтвердить. Для этого сотруднику следует предоставить работодателю необходимые документы (судебный лист, повестку из военкомата, справка об инвалидности и т.д.)

Необходимо внимательно соблюдать законодательство, правильно заполнить все основные рабочие документы с отсылками на законодательные нормы (приказы, трудовые книги, личные дела).

Не стоит забывать про ряд обязательных процедур вроде издания приказа, выдачи трудовой книги в последний рабочий день и прочее)

Обычно во всех заполняемых при увольнении по такому основанию документах значится 83 статья ТК РФ. Далее уже указывается причина – например, увольнение в связи с неизбранием на должность.

Компенсация положена?

В данном случае расторжение трудового договора может происходить в срочном порядке, поэтому период отработки после увольнения не устанавливается.

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

  • невыплаченную заработную плату;

  • пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;

  • специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Выходное пособие выплачивается работнику в следующих причинах:

  • призыв на службу;

  • восстановление бывшего сотрудника;

  • признание работника недееспособным.

Выплачивается выходное пособие в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.


В статье использованы фото с сайта freepik.com

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.