Дополнительная компенсация при увольнении: НДФЛ и взносы
02.10.2017 распечататьВ случае ликвидации организации, прекращения деятельности предпринимателем, сокращения численности или штата работодатель должен предупредить сотрудников об увольнении персонально, под роспись, не менее чем за два месяца (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уволить сотрудника до назначенного срока можно только с его письменного согласия и с обязательной выплатой дополнительной компенсации (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Прежде Минфин России относил дополнительную компенсацию при увольнении к выплатам, освобождаемым от НДФЛ по лимиту - в общей сумме, не превышающей трехкратного размера среднего месячного заработка сотрудника (шестикратного - при увольнении из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 НК РФ).
Однако теперь контролирующие ведомства пересмотрели свою позицию и в письме от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@ указали: дополнительную компенсацию при досрочном увольнении следует рассматривать отдельно от иных выплат при увольнении, нормируемых по НДФЛ. Такая компенсация освобождается от налогообложения НДФЛ в полной сумме.
Узнать остальные подробности и ознакомиться с примерами расчета и учета компенсации вы можете на сайте журнала «Нормативные акты для бухгалтера».
Лента новостей
Как получить выписку из ГАР электронно
08.05.2024Интернет-технологии
ИТ-компаниям нужно подтвердить аккредитацию
08.05.2024Налоги
В личном кабинете теперь можно увидеть доверенности между организациями
08.05.2024Интернет-технологии
Суд сделал выводы о признаках фиктивности аренды
08.05.2024Учет и отчетность
Изменится ли сумма единого пособия, если родился еще один ребенок?
08.05.2024Кадры