Сокращение численности или штата работников

Уволить по сокращению численности или штата можно независимо от того, целесообразно оно или нет (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Главное, чтобы сокращение было реальным, и это должно быть подтверждено документами.

Приказ руководителя

Законность увольнения подтвердит приказ о сокращении численности (штата) и об изменении штатного расписания. Вот его пример.

Пример приказа о сокращении численности работников

Уведомление работника

Работника надо предупредить о предполагаемом сокращении численности (штата) письменно не менее чем за два месяца. А также предложить любую другую работу, даже если она менее квалифицированна и ниже оплачивается. Иначе может возникнуть спор о законности увольнения.

ПРИМЕР. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ЗАКОННОСТИ УВОЛЬНЕНИЯ
Гражданин К. работал бухгалтером в Истринском филиале «Мосавтодор». Приказом начальника филиала он был уволен с занимаемой должности по сокращению штата. Считая увольнение незаконным, К. обратился в суд с требованием восстановить его на работе и выплатить компенсацию за время вынужденного прогула.
Однако суд не удовлетворил его требования. В ходе судебного разбирательства было установлено, что К. был письменно предупрежден об увольнении в установленные законом сроки, ему были предложены все имеющиеся вакансии, от которых он отказался. А появившиеся вакантные должности водителя, механизатора, сторожа и рабочего К. не мог занимать в связи с отсутствием необходимой квалификации и состоянием здоровья (определение президиума Московского областного суда от 29 апреля 2004 г. № 376).

Сокращаемому работнику не следует предлагать должности временно отсутствующих работников, например, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Эти должности не являются вакантными (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27 августа 2015 г. по делу № 33-5139/2015).

Массовое увольнение

При массовых увольнениях нужно сообщить об этом в службу занятости не менее чем за три месяца до предполагаемых мероприятий. Увольнение считается массовым, если высвобождаются:

• 50 и больше человек в течение 30 календарных дней;
• 200 и больше человек в течение 60 календарных дней;
• 500 и больше человек в течение 90 календарных дней;
• 1% общего числа работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5000 человек.

Если работник – член профсоюза, необходимо согласовать увольнение и с этим органом (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).

Для представления информации о массовом увольнении и для сообщения сведений о высвобождаемых работниках постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 года № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» предусмотрены образцы форм. Работодатель может оформить сообщение в произвольной форме, но при условии, чтобы это было в письменном виде и содержало все требуемые сведения (должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного увольняемого работника) (письмо Роструда от 26 сентября 2016 г. № ТЗ/5624-6-1).

Приведем пример уведомления работника о предстоящем сокращении штата фирмы.

Пример уведомления о сокращении штата

В случае отказа работника расписаться в уведомлении об этом составляют акт. А документ в таком случае целесообразно отправить работнику почтой с уведомлением о вручении.

Читайте также «Увольнение по сокращению численности, штата»

Увольнение

Если работника не устраивает перевод на другую предложенную работу или она не подходит ему по состоянию здоровья или каким-то другим обстоятельствам, работодатель вправе издать приказ о его увольнении. Для оформления приказа используют типовую форму № Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Вот пример ее оформления.

Пример приказа об увольнении