Рабочие и выходные дни в мае 2024 года

В мае отмечаются сразу два праздника: «Праздник Весны и Труда» и «День Победы». В связи с этим праздники разбили на два блока выходных.

В 2024 году праздничные дни выглядят следующим образом: восемь дней отдыха.

• Первый блок выходных: с 28 апреля по 1 мая 2024;
• Второй блок выходных: с 9 по 12 мая 2024.

Второй квартал

Отдых на 1 мая увеличен за счет апреля, так как выходной день субботы 27 апреля перенесли на понедельник 29 апреля и с субботы 2 ноября перенесен на вторник 30 апреля. Согласно ст. 95 ТК РФ, рабочий день 8 мая будет на час короче.

Также, Правительство РФ перенесло выходной с субботы 6 января на пятницу 10 мая на основании Постановления Правительства РФ от 10.08.2023 № 1314 «О переносе выходных дней в 2024 году». По трудовому законодательству нерабочие праздничные дни в мае — это 1 мая и 9 мая.

С учетом вышеизложенного, производственный календарь на май 2024 для пятидневки выглядит так: из 31 календарного дня – 20 рабочих дней, 11 нерабочих дней (8 дней приходятся на субботу, воскресенье и 3 дня – праздничные дни).

Однако при шестидневной рабочей недели, таких продолжительных выходных не будет: из 31 календарного дня – 25 рабочих дней, 6 выходных дней (4 дня приходятся на воскресенье, 2 дня – праздничные дни).

Кто работает в выходные праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Вызов сотрудника на работу в такие дни возможен только с согласия самого работника, путем издания приказа от лица работодателя для выполнения непредвиденных работ.

Но, как и во всех правилах, в данном случае, существуют исключения. Без согласия самого сотрудника его можно привлечь к работе в выходной или праздничный день в следующих случаях:

• Устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия.
• Предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества.
•  Для выполнения работ в случае чрезвычайного или военного положения, а также в случаях, ставящих под угрозу жизнь населения.

Также привлечь к работе в праздничные дни можно творческих работников (артистов, журналистов и др.). Исключением являются несовершеннолетние, беременные и сотрудники, которым работа в такой день противопоказана по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению.

Помимо нерабочих праздничных дней, которые устанавливаются ТК РФ, в каждом субъекте РФ региональными властями могут быть введены дополнительные нерабочие праздничные дни.

Также выделяют предпраздничные дни. Он должен быть на час короче. Если же это невозможно в силу того, что на предприятии осуществляется беспрерывное производство, то работодатель все часы переработок обязан компенсировать дополнительным временем отдыха или же денежной компенсацией, как за сверхурочную работу.

Как праздники в мае могут отразиться на зарплате

В нерабочий праздничный день сотрудники должны отдыхать. Если сотрудник на окладе и полностью отработал положенную норму рабочего времени в мае, то наличие в этом месяце нерабочих дней никак не отразится на его заработной плате – он получит полный оклад, согласно ст. 112 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается. Размер доплаты за работу в такие дни зависит от того, как оплачивается труд сотрудника (оклад, часовая или дневная ставка, сдельная оплата). Как минимум, работодатель обязан оплатить выход на работу в праздник, в повышенном (двойном) размере. Правда на усмотрение сотрудника, по его желанию, ему работодатель может предоставить другой день отдыха, а выход в праздничный нерабочий день оплатить в одинарном размере.

Однако если сотрудник работал в выходной или праздник по собственной инициативе – нести затраты по оплате рабочего времени работодатель не обязан.

Отпуск совпал с майскими праздничными днями

Нерабочие оплачиваемые дни, объявляемые в соответствии с указами президента, к числу нерабочих праздничных не относятся. Именно на этом основании, если отпуск сотрудника совпал с нерабочими оплачиваемыми днями, то отпуск не продлевается. А вот в случае, если ежегодный отпуск сотрудника выпал на майские каникулы, то совершенно на законных основаниях сотрудник может рассчитывать на продление своего отпуска.

В целом, месяц май, не особо подходит для того, чтобы сотрудники брали отпуск. Это достаточно не выгодно. Однако не выгодно его брать только на рабочие дни, а вот если отпуск выпадает на первую половину месяца, то отпуск продлевается за счет 1 и 9 мая. Остальные дни, хоть и считаются нерабочими, но они оплачиваемые, поэтому продлеваться отпуск не будет.

Если же сотрудник берет отпуск за свой счет, то наличие в периоде отпуска нерабочих праздничных дней никоем образом на этот отпуск не влияет.

Подпишись на рассылку