Во время праздников вызвали сотрудника. Можно ли оформить приказ после?
12.03.2024 распечататьРоструд в своем письме от 1 февраля 2024 г. № ПГ/00148-6-1 разъясняет, что если во время праздников или выходных вызвать сотрудника, не оформив предварительно об этом приказ, это будет нарушением трудового законодательства.
Привлекать сотрудников к срочной, заранее непредвиденной работе по производственной необходимости, нужно с их письменного согласия. В самых редких случаях, разрешено привлекать сотрудников к работе в выходные или праздники без письменного согласия. Например, для предотвращения катастрофы. Это закреплено в статье 113 Трудового кодекса РФ.
Но в любом случае, чтобы привлечь сотрудников в нерабочие дни, необходимо предварительно оформить приказ.
В приказе нужно будет указать:
- дату, праздничный или выходной день, в который должны работать сотрудники организации;
- подразделение;
- фамилии, имена, отчества работников, которые должны работать в праздник (выходной), а также их должности и суммы доплаты.
Еще по теме:
Когда нужно продлить отпуск работника
Работа в воскресенье, а приказ – в понедельник: так можно?
Нужно ли оплачивать время, которое работник проведет в суде в качестве присяжного заседателя
Лента новостей
Как узнать действуют ли в вашем регионе налоговые льготы для бизнеса
сегодня в 14:25Налоги
Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
сегодня в 14:00Кадры
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки