Как оплачивать больничный в отпуске с последующим увольнением

В силу статьи 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе:

• в период его временной нетрудоспособности;
• период нахождения работника в отпуске.

Но эти запреты действуют только в отношении работодателя. Сам же работник по своей инициативе может уволится, будучи в отпуске или на больничном.

Остается вопрос оплаты больничного, который открыт во время отпуска.

Если работник сначала ушел в отпуск с последующим увольнением, затем заболел и оформил больничный, согласно статье 183 ТК РФ работодатель обязан оформить пособие по временной нетрудоспособности за все дни болезни. Это связано с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска, а на весь период действия трудового договора работник является застрахованным лицом. При этом, норма ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60 % среднего заработка в этом случае не применяется.

Согласно пункту 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается уволенным или уволившимся работникам в период работы по трудовому договору и при заболевании в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

То есть, уволенным работникам больничный оплачивается при условии, что листок временной нетрудоспособности выдан в течение 30 календарных дней с момента увольнения.

Работодатель оплачивает только первые три дня болезни, а остальные дни – Социальный фонд России.

Документ: Письмо Минтруда России от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598.