Зарплата

Заработная плата — это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Особенности начисления и выплаты заработной платы описаны в ст. 136 гл. 21 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы». Здесь описываются главные нюансы, которые необходимо знать работодателю, осуществляющему начисление и выплату заработной платы. Формы выплат заработной платы бывают двух видов: денежные и натуральные.

Выплаты заработной платы в денежной форме осуществляется в два способа:

выплата заработной платы из кассы организации,
выплата заработной платы через карточный счет работника в банке.

Устанавливая выплату заработной платы в натуральной форме, работодатель, использует продукцию собственного производства данного предприятия (например, сельхозпродукцию), приносящую работнику пользу. При выплате работнику заработной платы в натуральной форме стоимость товара не должна превышать уровень рыночных цен для этих товаров. Не допускается выплаты заработной платы в купонах, в виде спиртных напитков, наркотических и других вредных веществ, оружия для которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот.

В этой «Рубрике» мы даем развернутую информацию о том, как и в каком порядок производить выплаты заработной платы, какие ошибки совершает бухгалтер по зарплатным налогам, держим вас в курсе всех изменений в трудовом законодательстве. Материалы рубрики помогут вам избежать проблем в вашей деятельности.