Специальные перерывы для работников. Что нужно знать бухгалтеру?
05.08.2022 распечататьНекоторым работникам работодатели обязаны предоставлять специальные перерывы для обогрева и отдыха в течение рабочего дня. Такие перерывы нужно оплачивать и включать в рабочее время.
Работник имеет право на отдых, включая отдых в течение рабочего дня.
Кому положен специальный перерыв
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.
Так устанавливает статья 109 Трудового кодекса.
Вот работники, которым предоставляется специальный перерыв для обогрева и отдыха:
работающим в холодное время года на открытом воздухе,
работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35° C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут;
грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах,
диспетчерам воздушного движения,
водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.
Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.
Работник, занятый на подобных работах, вправе требовать от работодателя предоставления специального перерыва.
Читайте больше в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Охрана труда в холодное время на открытой территории или в неотапливаемых помещениях
Когда специальные перерывы можно включить в рабочее время?
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок нужно включить в рабочее время и оплатить.
В других случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.
Как могут оштрафовать?
За бездействие работодателя, т.е. за непринятие им соответствующих мер, которое привело к возникновению угрозы для здоровья работников, грозит наказание за несоблюдение прав работников.
Ответственность установлена статьей 5.27.1 КоАП РФ.
В частности, нарушение требований охраны труда влечет предупреждение или наложение административного штрафа (п. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
на должностных лиц и ИП в размере от 2000 до 5000 рублей;
на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.
