Новости

Федеральным законом от 02.11.2023 № 519-ФЗ добавлены основания, позволяющие исключать налогоплательщика из государственного реестра. Новые правила исключения действуют с 13 ноября 2023 года.

Издать приказ о привлечении к работе в выходной после выполнения самой работы, т.е. после факта работы в выходные, нельзя.

Дорогие наши читательницы! Поздравляем вас с 8 марта! Желаем вам, чтобы каждый день был наполнен яркими красками, весельем и счастьем, чтобы у вас всегда было время для любимых дел, любимых людей и, конечно же, для себя.

Минфин в своем письме от 21 февраля 2024 г. № 03-04-05/15319 разъяснил, что сотрудник-родитель вправе получить двойной НДФЛ-вычет на ребенка.

ФНС разъяснила, как отражать доходы, возникающие в результате операций купли-продажи валюты, в отчете о доходах иностранной организации, деятельность которой не приводит к созданию постоянного представительства в РФ.

Минтруд в своем письме от 26.02.2024 № 14-1/ООГ-1018 разъяснил, что корректировку среднего заработка нужно производить тогда, когда тарифные ставки оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, повысили всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. Если же оклад повысили только одному или нескольким сотрудникам, повышение среднего заработка производить не нужно.

Не погашенную при УСН дебиторскую задолженность нужно учесть в периоде перехода на общую систему, как доходы прошлых лет.

Роструд на своем телеграмм-канале разъясняет, что если сотрудник не ходил несколько лет в отпуск, то отпуск не «сгорает», а продолжает копиться. Накопленный отпуск переходит на следующий год. Работодатель будет обязан предоставить сотруднику весь накопленный отпуск или выплатить компенсацию при увольнении.

Минтруд России в своем письме от 22 февраля 2024 г. № 14-6/ООГ-1014 сообщает, что вы вправе требовать от сотрудника только те обязанности и трудовые функции, которые прописаны в трудовом договоре, штатном расписании и должностной инструкции.

Минтруд России приказом от 02.02.2024 г. № 40н утвердил перечень признаков нелегальной занятости, по которым будут выявлять и привлекать к ответственности недобросовестных работодателей. Этот приказ вступил в силу с 1 марта 2024 года.